追回是法律要求的奖金或股票授予等激励补偿的返还。追回条款曾经只适用于公司高管，如今却出现在更多的雇佣合同中，尤其是在金融服务业。如果你的合同有追回条款财务顾问可以帮助您了解经常复杂的规则以及您面对一个的事件。
企业曲线政策
在2008年的金融危机之后，劳回国在就业合同方面变得越来越普遍。通常，一家公司可以在不当行为，错误的财务报告，表现不佳或公司利润下降时收回支付资金。但是面临武力背面的员工并不总是个人参与触发事件。有人的不端行为或错误，例如，销售可以导致其他人在那里，产品开发必须向雇主退还赔偿。
也就是说，重要的是要注意，CLAIBBACKS仅适用于诸如现金奖金等激励赔偿，股票补助金股票期权．这意味着您的常规薪水仍然是您的。
联邦法律追回
曲背可以追溯到2002年萨班斯 - 奥克斯利法案。这是第一次联邦法律，允许公司在公司不当行为导致财务报告中差异差异的情况下从CEOS和CFO中收回来自CEOS和CFO的奖励赔偿。
2008年的《紧急经济稳定法案》扩大了追回款项的范围和原因。该法案允许公司从一位高管和紧随其后的20名薪酬最高的员工那里获得激励薪酬。该公司还增加了不准确的财务报告，作为追回奖金的触发因素。公司不再需要证明欺诈或不当行为。诚实的错误也是原因。该法规仅适用于通过问题资产救助计划获得资金的公司。
2010年Dodd-Frank行为旨在扩大持有人的范围。Dodd-Frank法案中的一项规定提出了证券和交流委员会在会计重述后，证券和交换委员会劳动的任何公共公司都可以从执行官那里从执行官员中撤回。它还提出了在重述的三年内被错误支付的金钱有资格获得前任的持有人以及目前的高级管理人员。该规则尚未获得批准。
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你能面对一个折扣吗？
如果你签约成为一家大公司或金融服务公司的高管，你的合同可能包括一项追回条款。
该国最大的许多最大的公司最近将这些政策实施到位。实际上，虽然在2005年之前的财富100家公司的少于3％的公司，但2010年百分比上升至82％。
理想情况下，Clawbacks的前景保护公司免受欺诈，使员工准确并提高投资者信心。从个别的观点来看，CLAWBACKS的可能性也是不可立即花费奖金的好理由（或在您收到之前）。当决定是否收回执行赔偿时，许多这些政策使公司提供了广泛的自由裁量权。
其他类型的追回
当然，回扣不仅仅是雇主的工具。其他的商业合同也可以根据法律强制他们。以下是一些常见的例子:
- 股息：投资者在项目中承诺返回股息以涵盖任何现金缺失。
- 人寿保险支付：政策持有人或他们的受益人可能必须在取消政策时发出付款。
- 政府合同付款：当工作不符合合同要求时，政府可以收回承包商支付的资金。
- 医疗补助保险范围：医疗补助受援人员死亡后，政府可能能够从出售死者的家中恢复成本。
- 养老金支付：公司可以要求过度付款误差。
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的外卖
可以把追回条款看作是公司的保险单。除了恢复资金外，它们还能在激励员工准确填写财务报告的同时，防止员工欺诈。更重要的是，这些规定确保了高管履行其财务监督职责。随着这些规定变得越来越普遍，追回的倡导者希望这一趋势将带来全面的更好的财务实践。
避免追回的技巧
- 如果公司的所有员工都能尽职尽责地工作，那么公司就可以避免追回奖金。当然，情况并非总是如此。所以为自己辩护的最好方法就是理解你的雇佣合同并提出问题。
- 作为一名受追回政策约束的高管，你可能会得到你想要保护的具体补偿。一个财务顾问可以帮你做到这一点，我们可以帮你找到一个。使用我们的伟德ios appSmartAsset财务顾问匹配工具．在你回答了一些关于你的财务状况的简单问题后，这个工具将你与多达三个当地顾问联系起来。你可以检查他们的个人资料和凭证。另外，你还可以在决定是否与某家公司合作之前安排面试。
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