美国超过100万人有Covid-19，由新型冠状病毒引起的疾病，到4月底近60,000名美国人死于疾病。一些Covid-19患者的症状是温和的，不需要医疗;其他人根本没有经历任何症状。但是许多患有这种疾病的人都需要严重的医疗保健。幸运的是，政府已采取措施尽量减少对患有疾病的人的财务影响。这是可用的。
来自政府机构的帮助和信息
帮助获得许多联邦机构和部门。这疾病预防与控制中心为具有冠状病毒病的人提供一系列资源。这退伍军人事务部有一个网站解释它如何帮助前军事人员。这卫生和人类服务部提供关于如何通过远程保健获得护理和寻找财政援助的信息。其他帮助和答案可以在这里找到．
除了这些资源外，国会还通过了两项主要法案来帮助人们度过这场大流行。一是《家庭优先应对冠状病毒法》;另一个是《关爱法案》。每个机构赋予COVID-19患者各种权利。这两个项目都为冠状病毒感染者提供了宝贵的物资。
家庭的第一家冠心病响应法案提供
2020年3月18日，国会通过并签署成为法律家庭第一个冠状病毒反应法（FFCRA）．它授权雇主为受Covid-19影响的员工提供有偿病假或家庭留下福利。美国劳工部（DOL）强制执行的法案，扩大了现有的家庭和医疗休假法．FFCRA包括三个关键规定。
首先，符合条件的员工在其常规薪酬率（每天封装每日511美元和5,110美元）的情况下，符合条件的员工最多可获得两周（80小时）的有偿休假，以便他们无法工作或远程工作的情况下：
- 它们受到与Covid-19相关的联邦，州或地方检疫限制。
- 由于Covid-19，卫生提供者向他们建议他们自治区。
- 他们正在经历Covid-19症状，正在寻求医学诊断。
其次，该法案规定，在以下三个原因之一不能工作或远程办公的情况下，员工可以获得最多两周的带薪病假，工资为正常工资的三分之二(根据《关爱法案》，上限为每天200美元，共计2000美元):
- 他们必须关心受灾或自治区的个人。
- 他们必须照顾孩子（未满18岁），其儿童保育提供者是不可用或学校的闭合，既由于冠心病有关的原因。
- 他们正在经历与劳工和财政部秘书协商的卫生和人类服务秘书规定的任何其他类似条件。
Finally, the bill’s third provision mandates up to an additional 10 weeks of expanded family and medical leave at two-thirds the rate of the employee’s pay rate (capped at $200 daily and $10,000 total) if the employee cannot work because they need to care for a child whose school is closed or childcare provider can’t work for reasons related to COVID-19. The employee must have been working for 30 calendar days to be eligible.
该规定自2020年4月1日起生效，至2020年12月31日止。此外，它们也适用于非全日工作者，这些人有资格享受他们通常预定工作时间的假期。
有一点值得注意的是，FFCRA实际上是两个规定。它由紧急状生病的休假法案（ESPLA）和急诊家庭和医疗休息扩张法（EFMLA）组成。
谁有资格获得Covid-19带薪休假？
DOL在“有关雇主”下的所有员工都有资格获得FFCRA的有偿休息福利。但是究竟涵盖了哪些雇主？该法案的指导方针适用于某些公共雇主，以及有500名或更少员工的私人雇主。
话虽如此，如果员工人数少于50人的公司必须在家照顾孩子，而这一要求可能会危及公司业务，那么该公司可以免于向必须在家照顾孩子的父母支付病假工资。此外，许多联邦政府雇员不受FMLA条款的保护，但他们受到《家庭和医疗休假法案》第二章的保护。但带薪病假条款仍然适用于联邦雇员，根据DOL．
紧急家庭和医疗休假扩张法
如前所述，FFCRA包含两项行为。其中一个是紧急家庭和医疗休假扩张法（EFMLEA）。这以几种关键方式扩展了现有的FMLA。
在FFCRA活跃的时候 - 从2020年4月1日至12月31日至12月31日 - FMLA扩大到包括更多人的福利。具体而言，有资格获得家庭和医疗假期的额外10周，您只需要为雇主工作30个日历日。通常，FMLA要求员工工作至少12个月，并在休假之前的12个月内为雇主提供至少1,250小时的服务。
根据这些法律，员工有权为EFMLEA中描述的目的有权休假（未缴纳或由ESPLA涵盖的前两周）：即，照顾学校或护理地点的孩子关闭或由于公共卫生紧急情况，其儿童保育提供者无法使用，在这种情况下，Covid-19危机。但是，在这一新法律下，与FMLA不同，在以下十几周内必须以三分之二的员工定期支付薪酬，每天高达200美元。
此行动在2020年底到期后，现有的FMLA不会受到影响。
紧急情况生病休假法案
FFCRA的另一个主要法案是《紧急带薪病假法案》。EPSLA在员工出现COVID-19症状、等待诊断或被隔离(包括医疗服务提供者建议的自我隔离)时，为员工提供最多两周的带薪病假，按其正常工资标准(最高每天511美元)。当雇员因真正需要照顾受隔离的家庭成员而不能工作或远程工作时，它还规定最多两周的时间，按雇员正常工资的三分之二支付(每天200美元)。
另一方面，新EFMLEA通过提供额外的10周的带薪扩大家庭医疗休假以三分之二的员工的定期支付的速度(每天高达200美元),员工无法工作或远程由于善意需要请假照顾孩子的学校或托儿所提供者关闭或不可用COVID-19相关原因。因此，在按照《FFCRA》的规定休完两周的带薪假后，父母可以再休10周的带薪假——全部都是正常工资的三分之二(最高每天200美元，12周总计12000美元)。在FMLA修订之前，12周的假期是无薪的。
关心法案的优惠是什么
2020年3月27日，国会通过并签署成为法律《新冠病毒援助、救济和经济安全法案》．在它的许多供应品中，有几种是为受冠状病毒感染的人提供帮助。
- 免费冠状病毒测试
如果你没有保险，有医疗补助或者使用军事或美洲原住民卫生系统，您可以获得免费的冠状病毒测试。如果您有私人健康保险，您也可以获得免费测试。这种成本包括急诊室或诊所访问的成本。护理法案也有助于您在开发时进行的免费疫苗。
- 紧急带薪病假
如果您为员工少于500名员工工作，您可能有资格获得由于冠状病毒的支付假．如果你或你的家庭成员签了合同，你可以得到最多两周的带薪病假新冠肺炎．如果您的孩子不在学校或没有日托，您也可能收到最多10周的有效时间。
该部分的账单也可为此提供税收抵免企业和自雇人士需要涵盖由于病假而覆盖有偿超时费用的个人。
- 紧急支付假
如果您或您的家庭成员必须隔离或您孩子的学校关闭，您可能有资格享受最多三个月的带薪假期。如果你在政府或少于500名员工的公司工作，你可以申请休假。
私营部门
基于信仰的组织，像天主教慈善机构一样和主要犹太人团体，为Covid-19的挑战带来相当大的财政资源和经验。根据HHS的说法，这些群体的一些群体正在与联邦，州和地方政府协调信仰和机遇倡议中心．向信仰团体伸出援手的COVID-19患者往往能获得有价值的、无附加条件的支持。
美国企业也应对了COVID-19挑战。健康保险公司提供各种免费和折扣服务。制药业折扣一些药物．医生和医院贸易团体正在追求类似的患者的举措。
底线
家庭第一个Coronavirus响应法和关心行为补充了许多联邦机构和部门提供的一系列资源。通过使用它们，患者可以获得紧急薪酬假，紧急支付病假，免费冠状病毒检测，失业帮助和粮食援助。除了利用这些行为提供的帮助外，还要考虑从私营部门获得帮助。最后，削减费用是明智的，情感地照顾好自己，并确保你有了所有的事实。
寻找Covid-19帮助的提示
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