随着Covid-19爆发的继续，越来越多的美国人无法工作，因此探索途径冠状病毒救济．有些人生病了，等待着发现他们是否生病或受灾性订单，而其他人则留在家以照顾生病，被隔离或从学校家庭的家庭成员。在近期立法之前，付出了病假大多数适用于为大公司工作的员工提供。但由于家庭首先冠心病响应法案（FFCRA）通过，随后《新冠病毒援助、救济和经济安全法案》，为有500名工人或更少工人工作的员工也有权获得病假。这是强制性的病假休假运动，这主要被忽视。
这可能部分是因为FFCRA有一个日落条款:小公司只需要在年底前支付病假费用。该法律还规定了允许带薪病假的理由，通常是COVID-19。随后的《关爱法案》明确了公司需要支付的金额。继续读下去，了解更多联邦政府规定的带薪病假。即使你现在没有生病，重要的是要保持这些规定的最新，因为它是被告知即将到来冠状病毒刺激检查或为迫在眉睫做准备经济萧条．实际上，如果这些不确定的时间在晚上让你保持着，你可能想和一个人说话你所在地区的财务顾问．
带薪病假与家属优先应对新冠肺炎法案
的FFCRA.雇主为受到Covid-19影响的员工提供有效病假或家庭的授权。美国劳工部（DOL）强制执行的法案，扩大了现有的家庭和医疗假法案（FMLA）．FFCRA包括三个关键条款，该条款设定为2020年底到期。
第一，符合条件的员工在以下三种原因之一不能工作或远程工作的情况下，可以获得两周(80小时)的带薪病假，按其正常工资标准(根据《关爱法案》，最高为每天511美元，总共5110美元):
- 他们将受到与COVID-19相关的联邦、州或地方隔离。
- 由于Covid-19，卫生提供者向他们建议他们自治区。
- 他们正在经历Covid-19症状，正在寻求医学诊断。
其次，条例草案规定，员工在其常规薪酬率的三分之二的三分之二期间收到长达两周的带薪病假（每天封装在200美元和2000美元）的情况下，在他们无法为其中一个工作或远程工作的情况下三个原因：
- 他们必须照顾被隔离或自我隔离的个体。
- 她们必须照顾因冠状病毒相关原因而无法提供托儿服务或学校停课的儿童(未满18岁)。
- 他们正在经历由卫生与公众服务部长与劳工部长和财政部长协商后指定的任何其他类似情况。
Finally, the bill’s third provision mandates up to an additional 10 weeks of expanded family and medical leave at two-thirds the rate of the employee’s pay rate (capped at $200 daily and $10,000 total) if the employee cannot work because they need to care for a child whose school is closed or childcare provider can’t work for reasons related to COVID-19. The employee must have been working for 30 calendar days to be eligible.
这些规定截至2020年4月1日，截至2020年12月31日，仍将在12月31日仍然活跃。此外，它们申请兼职工作人员，他们有资格留下他们通常会计划工作的小时数．
有一点值得注意的是，FFCRA实际上是两个规定。它由紧急状生病的休假法案（ESPLA）和急诊家庭和医疗休息扩张法（EFMLA）组成。
谁有资格享受COVID-19带薪病假?
《劳工法》认为所有“受保障雇主”下的雇员都有资格享受FFCRA的带薪休假福利。但是到底哪些雇主得到了保险呢?该法案的指引适用于某些公共雇主，以及雇员少于500人的私营雇主。
也就是说，员工少于50名员工的公司可能被豁免向父母支付病假，如果要求危害业务，那么必须留在家里。此外，许多联邦政府雇员未被FMLA规定涵盖，但它们由家庭和医疗假行为的标题II涵盖。但有偿的病假条款仍然适用于联邦雇员，根据DOL．
FFCRA和FMLA之间的关系
如前所述，FFCRA包括两项行动。其中之一就是紧急家庭和医疗休假扩展法案。这在几个关键方面扩展了现有的FMLA。
在FFCRA活跃的时候 - 从2020年4月1日至12月31日至12月31日 - FMLA扩大到包括更多人的福利。具体而言，有资格获得家庭和医疗假期的额外10周，您只需要为雇主工作30个日历日。通常，FMLA要求员工工作至少12个月，并在休假之前的12个月内为雇主提供至少1,250小时的服务。
根据这些法律，员工有权为EFMLEA中描述的目的有权休假（未缴纳或由ESPLA涵盖的前两周）：即，照顾学校或护理地点的孩子关闭或由于公共卫生紧急情况，其儿童保育提供者无法使用，在这种情况下，Covid-19危机。但是，在这一新法律下，与FMLA不同，在以下十几周内必须以三分之二的员工定期支付薪酬，每天高达200美元。
该法案于2020年底到期后，现有的FMLA将不受影响。
州，县和城市的带薪病假计划
虽然FFCRA在联邦级别，华盛顿州，D.C.以及众多国家，县和城市目前提供了他们自己的病假休假法律。这是一个细分：
| 州，县和城市的带薪病假计划 | ||||
| 状态 | 市/县 | |||
| 亚利桑那 | 没有任何 | |||
| 加州 | 伯克利，埃米德维尔，长滩，洛杉矶，奥克兰，圣地亚哥，旧金山，圣莫尼卡 | |||
| 科罗拉多州 | 没有任何 | |||
| 康涅狄格州 | 没有任何 | |||
| 华盛顿特区。 | 没有任何 | |||
| 伊利诺斯州(没有州计划) | 芝加哥库克县 | |||
| 缅因州 | 没有任何 | |||
| 马里兰 | 蒙哥马利县 | |||
| 马萨诸塞州 | 没有任何 | |||
| 密歇根 | 没有任何 | |||
| 明尼苏达州(没有州计划) | 德卢斯，明尼阿波利斯，圣保罗 | |||
| 内华达 | 没有任何 | |||
| 新泽西州 | 没有任何 | |||
| 纽约 | 纽约市韦斯彻斯特县 | |||
| 俄勒冈州 | 没有任何 | |||
| 宾夕法尼亚州(没有州计划) | Phitadelphia，匹兹堡 | |||
| 罗德岛 | 没有任何 | |||
| 德州 | 奥斯汀，达拉斯，圣安东尼奥 | |||
| 佛蒙特州 | 没有任何 | |||
| 华盛顿 | 西雅图塔科马机场 | |||
虽然在Covid-19爆发之前没有一个，但纽约州现在有一个有偿的病假计划到位。此外，法律包括一系列冠状病毒失业救济金，家庭休假和国家跨国公司的残疾福利。然而，在地方一级，纽约市和威彻斯特县已经提供了病假。
底线
如果您发现自己出现COVID-19症状，或需要照顾受病毒影响的个人或儿童，您必须对FFCRA的规定和其他相关的州或地方法律进行研究。同样重要的是，你要注意哪些条款和福利将于2020年12月31日到期。
联邦法案为符合其有关病假原因的员工提供了三个关键条款。但在13个州，以及华盛顿，D.C.，符合条件的员工也可以获得带薪病假法律。随着国家和全球一级的大流行潮流，采取预防措施，以确保您在经济上受到资金保护，如果您直接或间接受到Covid-19的影响。
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