家庭和医疗休假法案《FMLA》是一项已有27年历史的联邦法律，旨在保护那些因特定原因需要长达12周无薪休假的工人的工作。2020年3月，国会通过了一项法律，扩大了工人的这些福利，理由是请假源于冠状病毒大流行。最重要的是，新法律要求员工按正常工资享有两周的带薪假期，最高为每天511美元。然而，福利的扩大将于2020年12月31日到期。
ffcra和fmla
3月，总统特朗普签署了家庭第一个冠心病响应法案（FFCRA），该法案于4月1日生效，其中包括两个截然不同的行为：
- 《紧急家庭和医疗假扩大法案》，提高了《家庭和医疗假法案》的福利
- 紧急付出的病假法案（EPSLA），这些行为（EPSLA）有权雇员占有时间长达两周的病假。
以下是对增强的FMLA福利的调查，这是临时的，并设定为12月31日至12月31日到期。除非政府采取立法行动，否则FMLA的原始规定将再次从2021年开始生效。
FMLA适用于谁?
根据最近修订的《家庭医疗法》，如果大流行病迫使其未成年子女的学校或托儿所关闭，员工有权享受10周假期(EPSLA规定的两周假期之外)。这同样适用于成人日托设施不得不关闭的情况。新福利适用于为雇主工作至少30天的员工。
在FMLA修订之前，雇员只有在为符合资格的雇主工作了至少12个月，并且在过去12个月内工作了1250小时以上才有资格获得该福利。
修订后的法律适用于政府学校和机构，尽管一些联邦雇员可能被排除在修订后的FMLA之外，一些联邦雇员可能被排除在EPSLA之外。至于私营企业，新法律只适用于雇员少于500人的雇主。这包括雇员少于50人的雇主。雇员少于50人的小雇主可能有资格豁免提供带薪假期的要求，因为学校、托儿所或托儿所关闭或不可用，如果假期支付将危及其业务的生存能力，作为一个持续的关注。
在修订FMLA之前，所有公共机构和公共和私人小学和中学都受到FMLA的影响。拥有50名员工的公司也受到FMLA规则的约束，只要这些员工在当前或去年中至少有20个工作周期内的75英里。
FMLA和EPSLA提供什么
当员工正在经历Covid-19症状时，EPSLA提供长达两周的员工，该员工在其常规薪酬率上（每天高达511美元），并且正在等待诊断或正在检疫（包括自治区）由健康提供者建议。It also provides up to two weeks at two-thirds the employee’s regular rate of pay (up to $200 per day) when the employee is unable to work or telework because of a bona fide need to care for a family member who is subject to quarantine.
另一方面，新修订的休假(也称为EFMLEA)提供了一个额外的10周的带薪扩大家庭医疗休假以三分之二的员工的定期支付的速度(每天高达200美元),员工无法工作或远程由于善意需要请假照顾孩子的学校或托儿所提供者或关闭因COVID-19相关原因无法使用。因此，在享受了两周的FFCRA带薪假期后，父母可以再休10周带薪假期——全部以正常工资的三分之二(最高为每天200美元，12周总计1.2万美元)。
在FMLA修订之前，12周的假期是无薪的。
何时使用fmla
一般而言，每当休假的原因是大流行相关的原因时，增强的FMLA福利适用。当假的原因不是大流行相关的时候，FMLA福利适用于以下任何原因：
- 您需要处理影响您的严重健康状况
- 您需要关心一个严重的健康状况的家庭成员
- 因公共卫生紧急情况而需要照顾未成年儿童的学校或日托机构被迫关闭
- 分娩和与新生儿的亲密关系
- 一个孩子刚被安置在你家里用于采用或寄养
- 与某些军事部署有关的具体原因
只有直系亲属，比如你的配偶、孩子或父母，才受《家庭医疗法》的保护。对18岁以上儿童的照顾只有在孩子有严重的残疾，使他们“不能自理”的情况下才有保障。
法律没有要求你出示请假理由的证据。但是，雇主可以要求医疗保健提供者提供有关疾病的医疗证明。如果你的主管要求你出示这份医疗证明，你通常有15个日历天的时间来提供证明。劳工部还声明，允许雇主联系医疗保健提供者，要求澄清或认证健康问题。你不需要提供医疗记录，只要提供某种形式的医疗证明即可。
如果你在工作中积累了带薪假期，你可以在FMLA休假期间使用该带薪假期。尽管FMLA假期是不带薪的，但有时你可以同时使用假期、病假或其他类型的带薪假期。某些雇主可能会要求你用完带薪假期后才能休《FMLA》假期。在做决定之前问问公司的人力资源部门他们的政策是什么。根据《家庭医疗保险条例》，你的雇主无须向你提供任何类型的带薪假期或有薪假期。
工作及薪金保障
在《家庭医疗法案》休假期间，您的医疗福利仍可享受。虽然《家庭医疗法案》要求你在休假后复职，但你回来后不一定能得到原来的工作。根据劳工部的说法，“雇员必须恢复其原来的工作，或同等的工作，享有同等的工资、福利和其他雇佣条款和条件。”
理想情况下，你会回到原来的工作岗位，享受同样的福利和薪水。如果你没有重新获得工作，你的雇主根据法律要求为你提供一份有同等薪酬和福利的工作。这意味着，如果你的雇主试图在你回来后给你降薪或降级，他们就违反了法律。你的雇主也不能以此为借口来避免提拔你或解雇你。
如果您在休假之前有资格获得奖金，您的雇主不能使用FMLA作为拒绝您奖金的理由。但是，您对FMLA的时间不必算用于奖金，福利或资历的奖励。
如果你的雇主违反了FMLA的条款，毫不犹豫地投诉。雇主是不允许因为你违反了《家庭医疗法案》而解雇你的。
另一方面，如果不管你的假期如何，你都可能丢掉工作，你可以在你离开之前、期间或之后被解雇。如果你的公司正在裁员，你也可能被解雇，只要你不是因为休假而被选中的。
额外的权利
如果你符合FMLA的休假条件，并遵守了FMLA的通知和认证要求，你的雇主不允许拒绝你的休假请求。
只要你提供了医疗证明，你的雇主就不能缩短你的假期，或者要求你回来工作。这包括你的雇主提供的轻松或兼职工作。
在FMLA期间，你的雇主可能有一些关于外出工作的规定，你必须遵守，但你的雇主通常不能限制你在休假期间的其他行为。然而,雇主可能会解雇你对于不服从，欺诈或其他通常禁止行为。如果您没有提供医疗认证，则不适用，欺骗您正在休假的原因或者如果不再存在休假的原因。
底线
FFCRA授予美国私营雇主，这些雇主少于500名员工，该雇员的税收抵免为提供有关员工的雇员，因为与Covid-19有关的特定原因。此外，通过暂时提高FMLA优势，FFCRA使员工能够保持其工作，因此工人不会被迫在他们的薪水和打击病毒所需的公共卫生措施之间进行选择。但是，从2021年开始，其原始形式的行为将抓住到位，因此确保您准备好可能影响您和您的家庭。
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