“花园休假”一词是指公司付款的惯例，该雇员要离开工作，并在一段时间内延迟在其他地方寻求就业。通常还要求他们不要将敏感信息泄露给竞争对手。这种做法是在英国开发的，特别是在金融行业以及高级员工。
花园假：基础知识
花园假，也称为园艺假，是薪水不工作的一段时间。具体来说，它发生在员工有给出通知但在技术上仍然受到该公司的雇用，不允许在其他雇主工作。在花园休假期间，员工可能会远程工作或根本不工作，通常不允许在设定的时间内实际工作。
在花园休假期间，通常禁止一名员工与员工，客户或供应商联系。他们可能也可能被禁止寻求其他工作。
花园假期起源于英国，最常在金融业中使用，但最近也是在美国引入的。马萨诸塞州在2018年通过了一项花园假法，成为第一个这样做的州。
花园假期一词来自员工在其他地方无法工作或寻求其他工作时可能从事的活动。此类活动包括在户外度过户外活动，锻炼或园艺。感觉就像是既不雇用也不失业。
为什么花园离开？
可以为各种原因而实施花园假。首先，这可能与员工的非竞争协议有关。一项非竞争协议是雇员与其雇主之间的合法合同，该合同规定雇员将在就业后的一段时间内不适用于竞争对手。同样，花园休假阻止了一家雇员离开公司，可能会为一家竞争对手离开公司，以便在出发时对他们采取时间敏感或最近的商业秘密或专有信息。
其次，这可能发生，因为雇员和雇主之间的关系以不太态度的方式结束。在这种情况下，雇主可能会担心通知雇员在办公室时可能会涉及破坏性或其他类似的破坏行为。因此，可以实施花园假。
同样重要的是要注意，如果员工辞职或她或她被解雇并且通常适用于高级员工，则可以安排花园假。
利弊
对于某些人来说，花园休假似乎是一种炼狱 - 是他们即将成为形成公司的受限制雇员，但不允许在其他地方寻求工作。但是对于其他人来说，在不稳定或有毒的工作场所环境之后，这可能是一个受欢迎的喘息之处。
花园假的专利人经常给雇主带来。它可以防止敏感信息与竞争对手共享，防止被驱逐的员工从事可能不利于的工作场所行为底线以及其他员工的福祉，还可以阻止员工立即为竞争对手工作。
由于花园休假经常用于高级员工，因此它还可以防止此类人与其他工人，重要客户或供应商互动。这也可以保护公司的底线。
但是有几个主要的花园假弊端。首先，对于员工来说，这可能是一个艰难的过程。对于许多人来说，没有自由没有以前的雇主，但尚未自由从事其他工作可能是一个艰难的地方。而且，由于花园休假通常可以在工作场所内的一个充满活力的时期，因此它也可以创造出爆炸，法律战或其他问题的潜力。
花园假为雇主带来了一个相当大的缺点 - 费用。由于花园休假，员工至少有权他们的薪水的百分比，除其他好处外，当将雇员放在花园休假上时，雇主本质上付钱给他们什么都不做，或者很少。虽然这比终止员工并可能支付额外的遣散费要便宜，但这仍然是沉没的成本。
底线
花园假是员工离开公司的一段时间，而他或她不再受到该公司的雇用。在一名员工休假期间，他或她可能需要远程工作，并且也可能被禁止与其他员工，客户或供应商联系。可以通过将敏感信息从竞争对手中保留敏感信息来保护公司的利益，以保护公司的利益，并在员工（尤其是高级员工）上以不如说明的条款而减轻损失。由于雇员有权在花园假期间获得其薪水和福利的一部分，因此花园假将损失一家公司。
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