目标的声明薪水保护计划(PPP)是为了帮助小企业留住雇员。该计划相对简单的贷款申请和宽松的要求,旨在让小企业能够快速获得流动性,从而在强制关闭和社交隔离期间不必求助于裁员或休假。如果借款者把钱当作联邦政府打算免除贷款。不过,随着最近通过的《薪资保障计划灵活性法案》(PPPFA),政府改变了许多规则,在很大程度上变得更加灵活。继续读下去,了解这些规则,以确保你获得完全的债务免除。
PPP贷款:概述
PPP贷款有许多吸引人的特点。这种贷款年利率为1.0%,借款人可以在5年内(从2年增加到5年)还款。事实上,他们6个月之内不需要支付任何款项。然而,真正的好处是,在适当的情况下,贷款可以被免除,有效地将贷款转化为赠款。这意味着借款人根本不需要还钱。纳税义务也被缓解:根据该计划宽恕的任何贷款都不被视为应税收入。
PPP贷款宽免标准
鉴于小企业管理局(SBA)有6590亿美元的PPP贷款可以发放给数以百万计的企业,宽恕是许多这些借款人考虑的一个主要问题。的基本轮廓如何获得宽恕是相当简单的。企业不得不用贷款收入支付工资。他们还可以将贷款的40%(由原来的25%提高到40%)用于:
- 额外期间抵押贷款付款
- 所涵盖期间的租金
- 所涵盖期间的公用事业
然而,在这些基础之上,事情变得更加复杂。以下是花钱的9个标准:
- 借款人在收到贷款后有24周的时间使用贷款收益,最迟12月31日。(之前,他们只有八周的时间。)
- 为了达到完全免除的资格,至少60%(从75%下降到60%)的贷款收入必须用于支付工资。
- 工资限制在每位员工年薪10万美元以内。因此,对于年薪超过10万美元的员工,你最多可以为其索赔15,385美元(8周保险期),或46,154美元(24周保险期)(时间长短由你选择)。每名业主、合伙人及自雇人士的最高限额为15,385元。
- 工资限制只适用于现金补偿,而不适用非现金福利,如医疗保险、雇主退休计划缴款以及州和地方雇主工资税。伟德亚洲官网vc
- 为了计算大流行前的平均工资金额,大多数借款人将使用2019年日历年或其贷款申请前12个月的工资总额。
- 如果用于支付工资的收入少于60%,那么有资格获得豁免的金额将会减少。但是根据SBA的豁免申请,您可以选择允许将哪些非工资成本包含在计算中,使其保持在40%或以下。
- 如果雇主没有在2020年12月31日(从6月30日开始)前保留所有员工或重新聘用他们,宽恕资格也将降低。然而,根据SBA的规定,如果你因为某种原因解雇任何员工,或者如果他们选择离开,比如,去另一份工作,而你又找不到合格的替代者,你就有一个安全港。同时,最近颁布PPPFA说,你不需要补充点如果你不能重新雇用的人放手,不能找到一个合格的人来填补现货或能证明无法回到你的大流行前水平相关的业务活动由于健康指示COVID-19。
- 居住在美国以外的员工被排除在外。
- 计算员工工资单时,不包括独立承包商,有资格申请自己的PPP贷款。
其他PPP并发症
这些是影响大多数小企业的主要改进。但是,在某些情况下也可能适用其他一些规定,包括:
- PPP贷款不会被使用支付病假和探亲假的工资根据早前的一项新冠肺炎刺激法案,有资格获得信贷《家庭优先应对冠状病毒法》.
- 季节性企业可以使用2019年2月15日或2019年3月1日和2019年6月30日的月平均工资来确定其工资。
购买力平价的未来
国会颁布了最初的《关爱法案在短短几周内就增加了资金。截至2020年7月10日,PPP资金大约还剩下1380亿美元(由于一些借款人正在偿还贷款,这个数字一直在上下波动)。
这种前所未有的刺激转移发生的速度,让许多重大问题没有得到解答。随着问题的曝光,监管机构正在通过一系列改进来澄清赦免的要求。
例如,SBA和财政部已发出新规则这可以防止雇主在被解雇或被迫休假的员工拒绝重返工作岗位时受到惩罚。出现这个问题是因为根据《关怀法案》提供的失业救济足够大量的是,一些员工从失业救济人口收到明显更多的员工比他们从工资中获得更多。
与此同时,国会正在采取行动改变法律基础。PPPFA修正了一些缺陷,结果SBA修正了它贷款宽恕应用程序并发出“EZ版本.” Still, many flaws remain. The英雄行为在众议院通过的法案中,他提到了其中一些条款,包括将延期期限从六个月延长到一年。随着更多关于PPP的指导方针或立法的通过,我们将更新这篇文章。
底线
收到PPP贷款的小型雇主有资格在符合某些标准时违反债务。基本要求是他们使用这笔钱来让员工在Covid-19商业中断期间担任工资单。这意味着他们必须维持全职头部数量以及工资单。如果他们让人们去,小企业所有者直到12月31日才能重新努力或填补这些职位。随着PPPFA的通过,他们可以花费40%的贷款贷款,合格的非工资成本,他们有24周(而不是只有八个)来花钱。
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- 在乎法案修改了税法,以帮助受新冠肺炎大流行冲击的企业主。一个关键的变化涉及到规则商业利益扣除.这些变化,就像《关爱法案》中其他以商业为中心的条款一样,旨在提供一些帮助金融救济.
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