当然，遣散费的最重要组成部分是遣散费。反过来，它通常是每年支付的一零间或两周，但它远远超过高管。我们大多数人可能会想到作为权利的遣散包。但在大多数情况下，他们是一种特权。没有联邦法律授权他们，尽管在裁员没有警告时有治安遣散费，但需要获得组健康保险计划。途径的离线是自愿的，还有一个提供遣散套餐的公司正在做的是礼貌 - 并购买一些善意。阅读更多关于您应该在遣散费中的期望以及如何为自己谈判。
遣散费是什么?
正如刚才提到的，遣散费方案的核心要素是遣散费。通常是一年一到两周，但这取决于公司的政策。有些雇主可能会给长期任职或高级职位的员工支付更高的薪水。
遣散包的另一个重要组成部分是健康益处的延续。根据综合的综合预算和解法令（COBRA），雇主必须在终止后18个月内提供对健康保险计划的访问。但法律并没有说雇主必须继续支付他们在员工时涵盖的任何部分。所以有一件事要留意 - 并且可能谈判 - 他们继续支付他们的份额健康保险费．否则，COBRA覆盖的成本可能会昂贵。
遣散费可能还包括访问工作训练，猎头或分配服务，有关申请的信息失业那滚下你的退休储蓄计划或养老金，并协议不会贬低公司或苏公司，您必须签署以获得遣散费。
什么是合理的遣散费？
由于没有法律要求提供遣散费，这取决于雇主来确定合理的提供金额。因此，遣散费可以广泛变化，具体取决于许多因素。如果您是入门级别，请简要介绍或解雇了有理由的话，你很可能会得到很少甚至没有的遣散费。另一方面，如果你是高层管理人员，在那里工作了很长时间，或者你是被解雇的(而不是被解雇的)，你可以合理地期望得到一些遣散费。
许多雇主根据雇员的服务年资支付遣散费。在一些行业，标准是员工每工作一年一周的工资;在其他行业，是每年一个月的工资。大公司的高层管理人员可能会在合同中写下“金降落伞”——有时是数百万美元的遣散费。例如，据报道，玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在短暂的雅虎(Yahoo) CEO任期结束时获得了2300万美元的遣散费。
一些员工通常是高管或其他高级员工，在正常分期付款中获得遣散费。较低级别的员工更有可能在上次薪水后获得一笔款项。
雇主必须支付遣散费吗？
雇主必须在两种情况下支付遣散费。一个是，如果您的职业合同专门提供遣散费，而另一个是如果您是没有警告的裁员的一部分。
其余时间，公司通常会提供遣散费，以换取前员工在一份不诋毁公司或对公司采取法律行动的协议上签字。此外，遣散费可以帮助员工在工作期间保持稳定找一份新工作．雇主提供这种服务是一种普遍的礼貌。因此，一家经常不支付遣散费的公司可能会建立一个坏名声，有可能削弱他们招聘顶尖人才的能力。
你应该协商遣散费吗?
你是否能成功地谈妥离职补偿金取决于很多因素。在许多情况下，雇主对每一位被解雇的员工都采用统一的遣散费发放方法。同样，这个公式通常取决于资历和任期的组合。他们很可能不会从这个公式中让步，除非有可以减轻罪责的情况。特别是在大规模裁员的情况下，公司会向很多人提供遣散费。
如果公司有书面遣散政策，那就是额外的局势，金额将无法谈判。在这些情况下，该政策可能会在您的职业合同中，因此谈判不会有很多点。
如果你的雇主没有书面的解雇政策，你谈判的运气可能会好一些。同样的道理，如果你没有因为裁员而丢掉工作的话。在谈判时，你应该决定你最想从你的雇主那里得到什么，并围绕它来组织你的提案。如果你最看重的是薪酬，向你的雇主证明他们提出的薪酬并不能充分反映你为公司创造的价值。如果你直接产生了收入，你可以用你的实际贡献来支持这个项目。
薪酬可能不是您最大的优先权。你可以稍微少付钱以换取保持你的对健康的益处更长的一段时间。此外，您可能希望提出较少的换成雇主的书面保证，以便您在您申请下一份工作时将作为积极参考。
底线
失去你的工作可能是非常困难的，特别是如果你没有看到它。遣散套餐可以软化打击，并帮助您从求职者转换给求职者。但不幸的是，您没有很多杠杆谈判促销包的条款。如果您的雇主提供似乎不公平的雇主，您需要进行一些研究以使您的案例。您还需要优先考虑您的要求。
寻找财务顾问的提示
- 在失业期间，遣散费可以帮助，但您的求职可能会非常长。在这些情况下，一个紧急基金非常有用。你可以用几种不同的方式储存你的应急资金，从储蓄账户到A.CD梯子．
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