1974年的雇员退休收入保障法是联邦政府制定的一项法律，旨在确定最低标准退休以及私营部门的医疗保健计划它还侧重于为利用这些计划的个人设立保护措施。如果你需要帮助管理你的退休计划，那就试试吧和当地的财务顾问合作．
什么是《雇员退休收入保障法》?
1974年通过的ERISA是雇员退休收入保障法的缩写。根据美国劳工部网站，它为私营企业自愿建立的退休和健康计划设定了最低标准，为这些计划中的个人提供保护。
从本质上讲，这项法律旨在保护那些通过雇主参加退休和健康保险计划的人。如果你在私人公司工作提供医疗或退休计划．
政府实施ERISA的实体是雇员福利保障管理局(EBSA)。EBSA是美国劳工部(DOL)的一部分。
ERISA提供哪些保护?
雇员退休计划为雇员提供了一些保护，主要与健康计划和退休计划有关。
首先，它要求公司向参与计划的员工提供有关资金和计划提供的功能的信息。它还为公司如何监管参与计划设定了标准，包括规定公司可以要求员工在加入计划前工作多长时间。它还详细说明了如果你去世，你的配偶是否有权获得你的部分养老金。
ERISA提出的另一项规定是，要求控制计划资产管理的人是计划参与者的受托人。受托人必须在法律上以投资者的最佳利益行事。如果他们不这样做，他们要为弥补计划的损失承担财务责任。
参赛者有权起诉违反信托义务并根据雇员退休计划获得福利。如果计划终止，法律也会保护福利。
ERISA包含哪些规则?
ERISA准确地规定了公司在参与雇主资助的退休计划时可以设定的要求，包括两者固定收益计划固定缴款计划(比如401 (k)计划)．公司可以限制哪些人可以或不能参加退休计划，但只能在雇员退休计划规定的范围内。
通常雇主会要求参赛者至少年满21岁。它也可能需要一年的服务。然而，公司不能因其他年龄问题而区别对待。例如，公司不能因为老员工快退休而阻止他们加入。
法律还规定了你的公司如何调整你退休后的福利。对于固定收益计划，公司可以改变你在未来几年的收益，但不能减少你已经获得的收益。换句话说，你未来几个月的收益可以从每月100美元减少到每月50美元，但你的公司不能剥夺你已经积累的收益。
对于什么时候可以这样做，也有一些规定从你的退休计划中提取资金．你有权立即将任何钱存入你的退休计划。不过，实际上把钱取出来可能会有一些限制。不过，当涉及到雇主为你的退休计划提供的资金时，情况就不一样了。
在固定收益计划中，雇主有两个选择，当涉及到雇主资助的养老金支付。他们可能会有一个五年悬崖，即员工在服务五年之后就可以获得全部权利。
另外，计划也可以使用分级归属计划。在这里，员工在工作3年后至少获得20%的分红，4年后40%，5年后60%，6年后80%，7年后100%。为员工提供401(k)或其他固定缴款计划的雇主也可以获得类似的权益分配计划。
《雇员退休计划》还增加了哪些条款?
综合和解法案(COBRA)于1985年通过。这一条款确保了如果你因为失业而失去医疗保险，你可以延长它。你要支付100%的保险费，包括公司以前支付的任何费用，外加一笔管理费。
第二个新增加的是健康保险可携带性和责任法案(HIPAA)。这项修订于1996年通过，将新的保护扩大到那些通过雇主获得医疗保险的人。HIPAA限制了对预先存在的条件．它还保护雇员和受抚养人不受基于健康状况的歧视。在COBRA资格到期后，雇员也有权购买医疗保险。
底线
ERISA是一项法律，规定公司在管理提供给员工的健康和退休计划时应如何行事。EBSA是劳工部的一部分，负责执行这项法律。员工可以联系DoL办公室，根据ERISA提出投诉。专门处理ERISA案件的律师也可以提供帮助。
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