我们的收入，我们收到的钱作为我们所做的付费工作的赔偿，根据几个因素有所不同。我们从事的工作类型，培训和经验的数量，雇主的资源以及我们谈判薪水的程度都会影响我们的收入。但是种族和性别等因素也是如此。让我们仔细研究美国的收入差距。
收入差距基础知识
在广泛的笔触中，收入差距是富人与穷人之间的差异。在美国政治话语中，收入差距通常表示为1％和99％之间的差距。在第二次世界大战结束到1970年代结束时，中产阶级的增长并没有扩大，因为在工作，中产阶级和上层阶级的美国人都在收获经济增长。但是从1970年代开始，富人与穷人之间的差距开始扩大。
根据预算和政策重点中心（CBPP）的说法，在1970年代，“分配的中部和下部的家庭收入增长急剧减慢，而最高收入则继续增长。”CBPP发现，在1979年至2013年之间，1％的平均税后收入的百分比“比中期的60％高五倍，比最低量的第五倍高四倍。”CBPP的研究发现，在税收和转让之前，2013年，1％的人夺取了美伟德亚洲官网vc国所有收入的17％。税收和转让后，占缩水至12％ - 对于如此狭窄的人口而言，仍然很高。重要的是要注意，财富差距比收入差距更大，但是由于收入更容易征税，因此收入差距通常会在政治讨论中获得更多的牵引力。
种族收入差距
就财富和收入而言，黑人美国人相对于白人美国人处于巨大的不利影响。2014年，白人家庭的中位收入为71,300美元，高于黑人家庭的43,300美元收入。在具有大学学位的人中，差距仍然存在，因此拥有BA不足以允许黑人美国人缩小种族收入差距。
在种族收入差距中可以看到奴隶制，吉姆·克劳（Jim Crow）的遗产，吉姆·克劳（Jim Crow），隔离和歧视。黑人工人的失业率始终高于白人工人。财富差距甚至比收入差距更大，部分原因是种族偏见的政策导致更多的白人家庭通过房产权。
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性别收入差距
您可能已经听说，女性平均每美元收入的每一美元平均赚取78美分。对于许多因妇女持续持续而灰心的人来说，缩小性别收入差距是一个很高的优先事项。
为什么存在性别收入差距？一方面，女性所做的工作的历史和以女性为主的领域降低工资的趋势。实际上，随着妇女接管一个领域，该领域的薪水下降。计算机编程领域最初是以女性为主导的，工资很低。随着田野的主要是男性，技术女性代表劳动力的份额较小，薪水急剧上升。
经济学家认为可能有助于性别工资差距的另一个因素是，雇主倾向于对寻求额外灵活性的工人处罚。由于大部分护理工作往往落在女性的肩膀上，因此女工人更有可能想要灵活的时间。雇主可以以较低工资的形式对妇女进行处罚 - 即使她们的特定妇女雇员从未要求这种灵活性。
最后，妇女可能会吸引“编码”女性并且支付更少的钱的职业 - 想想社会工作，育儿，教育和非营利性工作。根据国家妇女法律中心的说法，“妇女在通常每小时或以下支付10.50美元的职业（例如托儿工作人员，餐厅服务器，女佣和出纳员）的职业中的可能性是男性的两倍以上。”但是，即使妇女做同样的工作，她们的薪水就比男人少。
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底线
美国的收入差距已经增长，有些人担心它可能被证明是对美国经济的阻碍，这取决于消费者的支出作为增长的引擎。提高最低工资，对公共教育进行投资并改革税法是缩小收入差距的一些建议。时间将确定是否实施了此类政策以及效果。
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