当大多数人想到员工福利时，他们会想到健康保险，401（k）S，也许还有一些免费的食物。但是对于他们领域顶部的人们来说，收益可能包括股票期权。如果您有一份带有激励股票期权（ISO）的工作，那么了解这些选项如何工作以及它们可以为您做什么很重要。一方面，它们具有有利的所得税待遇。但是，让我们不要领先。继续阅读我们的ISO指南。
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激励股票期权：基础知识
激励股票期权是给某些员工的特权，作为其招聘套餐的一部分。ISO为员工提供以预定价格（称为赠款价格）购买公司股票的“选择”。ISO具有很大的税收优势。如果员工在公司股票价格上涨后行使期权，那么股票价值与雇员支付的价格之间的差额无税。实际上，无论您在收到选项时还是在锻炼方案时，您都不必将ISO作为收入报告。
还有更多：如果您行使选择权，请在购买后至少持有股票至少一年，并在获得期权后两年，当您出售这些股票时，利润将征税为长期资本收益。由于长期资本收益的税率低于所得税税率，因此您将领先。
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ISO和AMT
因此，我们知道ISO具有所得税优势。但是，在您对低税率感到兴奋之前，请记住伟德亚洲官网vc替代最低税（AMT）。AMT旨在从拥有很多免税收入的人们那里捕获一些所得税。伟德亚洲官网vcISO可以触发AMT的付款，因此，请务必确保您每年持有ISOS仔细征税。伟德亚洲官网vcISO的讨价还价要素是您支付的股票价格与其市场价值之间的差额。购买股票时，您必须将讨价还价元素报告为用于AMT的收入调整。后来，当您出售股票时，您可能必须支付AMT。
归属
ISO通常受到归属日程。在公司阶梯上较高的员工可能会提供仅在一定年限之后归属的ISO，或者逐年部分归属。由于ISO被用来吸引和留住有价值的员工，因此雇主不希望他们的新员工聘请他们并运行。因此，归属时间表。在某些情况下，如果公司变得无法承受，则可能会“抓住” ISO。
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ISO与非合格股票期权
ISO也称为合格股票期权。这是为了将它们与所谓的不合格股票期权区分开。那么有什么区别呢？一方面，ISO具有比不合格的股票期权更有利的税收处理。不合格的股票期权没有“资格”与ISO所享受的相同所得税休息。他们没有带来的讨价还价元素，使ISO如此吸引人。
取而代之的是，员工必须作为常规收入报告他们支付的公司股票价格（授予价格）与这些股票的市场价值之间的差额。雇主更容易管理不合格的股票期权。另外，雇主可以扣除成本作为业务费用。毫不奇怪，不合格的股票期权比ISO更普遍。
底线
如果您提供的选择作为员工福利计划的一部分，则可能是庆祝的原因。花点时间与雇主或公司的人力资源部门坐下来是一个好主意，以确保您了解期权提供的细节。请记住，ISO并不是保证的金融本垒打。首先，您必须进行购买股票的初始投资。然后，您必须将这些股票持有足够长的时间才能获得长期资本收益利率的资格。不能保证您会在该期限结束时获利。
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