公司董事会代表股东并监督公司。因此，对于个股投资者来说，董事尤为重要。这就是为什么所有上市公司都有董事会。同时，许多非营利组织和非上市公司也有董事会。下面是一个典型的董事会是如何运作的，它是做什么的，以及董事会成员是如何获得席位的。
董事会定义
董事会有维护股东利益的特殊职责。股东通常从现有董事会成员提出的候选人名单中选举董事会成员。董事会成员通常是现任或前任企业高管。
通过多数投票和委员会的行动，董事会决定公司的主要政策和战略。这包括设置股息、合并、收购、剥离和其他大规模的商业决策
董事会还会雇佣和解雇管理公司日常事务的高管。这包括首席执行官，他是董事会和管理层之间的联络人。
除了对股东负责外，董事会还受公司章程的约束。这些条款详细说明了董事会的规模、召开会议的频率以及其他问题。
董事会主席是董事会的领导者。董事长的职责包括管理董事会会议和股东大会。主席还帮助监督其他董事会成员的表现，并作为首席执行官的主要联络人。
所有上市公司有董事会。许多非营利组织和私营企业做的。州和联邦法规以及证券交易所规则管理董事会的组成和职责。
董事会委员会
董事会有专门处理具体事务的委员会。许多董事会有四个委员会，尽管委员会的数目可能多也可能少。
执行委员会是一个由成员组成的小组，负责就一些事项提出建议，由于时间限制，这些事项需要在全体董事会成员采取行动之前加以考虑。
审计委员会审查审计后的公司帐目的准确性和充分性。它确保审计人员没有任何利益冲突。
提名委员会提名新的和替代的董事会成员。董事会全体成员在提名者入座前批准他们。
与此同时，一个薪酬委员会决定向高管支付多少薪酬。利益冲突常常是薪酬委员会关注的问题。
类型的董事
董事主要有两种类型:内部董事和外部董事。大多数董事会都希望两者兼而有之。
内部董事通常是公司的高管，比如首席执行官。他们为公司的日常运作带来专业知识。然而，他们也可能带来利益冲突。
外部董事与公司没有关系。他们不能在高管中有亲属，也不能与公司有重大财务往来。
一位不太常见的董事会成员是激进分子。他们通常代表大股东或股东集团的利益，这些股东聚集了足够多的选票，使他们当选。
董事会的历史
董事会可以追溯到最早的现代公司，包括成立于17世纪的英国东印度公司。它们的前身出现在中世纪的镇议会和商人协会。
尽管董事会成员年龄已大，但他们仍在不断发展。2001年安然丑闻之后，2002年的萨班斯-奥克斯利法案对董事会施加了更多的限制和规定。2003年，企业图书馆(Corporate Library)提出了一份清单，帮助企业评估董事会的独立性和可信度。清单上的要点包括:
- 董事会规模:董事会的平均规模约为9名成员，但也可能是3至31人。理想的数字应该在7个左右。
- 内部/外部平衡:有太多与公司有关系的董事会成员会造成一种不正当的气氛。独立董事应该占董事会成员的绝大多数，以防止这种冲突。
- 委员会:董事会至少应该有执行委员会、审计委员会、薪酬委员会和提名委员会。董事会还应尽其所能，确保薪酬委员会和审计委员会独立运作。
- 时间限制:如果一个董事会成员在不同公司的多个董事会任职，他们会为你的公司投入多少时间?每个公司有多少个委员会?如果你可以避开成员在其他地方任职的董事会，那就试着这么做。
- “相关事务:“如果高管和董事之间有交易，每个公司都需要披露这一点。这些关系可能会导致利益冲突，应该向股东说清楚。
董事会的批评
对董事会或董事的普遍抱怨之一是缺乏独立性。尽管交易所和监管机构收紧了标准，但董事会继续把前首席执行官、客户、供应商和其他与公司有重大关系的人招进来。
首席执行官掌控董事会是股东们最可怕的噩梦。这导致董事会对首席执行官的决定草草批准，而不是代表股东的利益。这是一个问题，因为通常情况下，首席执行官也是主席。
对董事会的大多数抱怨都是利益冲突造成的。首席执行官代理主席、薪酬委员会的高管以及与高管有关的董事会成员都是目标。例如，利益冲突可能导致自我交易和强调管理层的利益高于股东。
如何选择董事会成员
主席与提名委员会合作，提名新的董事会成员。理想情况下，候选人的技能、经验和来自现有成员的多样化观点使他们适合这份工作。
股东在股东大会上投票提名。有时，激进投资者团体会在选票上写上候选人。然而，通常情况下，董事会提名的人会成为董事。
董事会成员任期交错，因此他们在每次选举中只选择董事会的一部分成员。利益冲突、承诺不足或其他缺点都可能使董事会成员失去席位。
底线
公司设立董事会，让董事们关注股东的需要．因此，一些投资者在选择投资公司时，一定程度上取决于董事会的组成。他们的标准包括董事会的规模和独立性。因此，一个由七名成员和独立多数组成的董事会是理想的。
一个好的董事会并不能保证一个公司是一个好的投资。然而，考虑到董事会的能力和利益冲突等事件安然、世通和南方健康丑闻在美国，投资者将一个好的董事会视为一个好迹象。
投资技巧
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