当你有了一份新工作，你的工资可能不是你唯一的赔偿形式。您可能还有福利，休假日以及本公司可能的某种形式的股票。这可能是两种形式之一：限制股单位（RSU）或股票期权。这两种可能性中的每一个都有自己的福利和缺点，因此您需要确保您知道您所在的效益和缺点，以便您可以相应地调整您的财务计划。一个财务顾问可以提供帮助你既要掌控员工的股票期权，也要制定长期的财务计划。
什么是股票期权?
一个股票期权允许你在一定时间内以确定的价格购买一家公司的股权。虽然没有义务购买股份，但如果认为这是明智的决定，就有机会购买。一般来说，一个股票期权合约代表你所购买的公司的100股股票。
股票期权这个术语通常指的是雇员股票选项，如上所述。你在一家公司工作，并有机会购买该公司的股票，这是你的报酬的一部分。这通常涉及到一个授权计划，你必须在公司工作一段时间，通常是一年，才能购买股票。这是为了防止只在公司工作很短时间的人最终获得有潜在价值的股票。
股票期权最大的好处之一是，你可以以一个特定的价格购买，而当期权实际生效时，这个价格可能会远远低于股票在市场上的价值。股票期权可以按照特定的时间表授予。例如，你可以每年行使250股，总共获得1000股。也可能有一个到期日，过了这个到期日，你就不能再行使你的股票期权权利了。
什么是RSU?
上世纪90年代和21世纪初，限制性股票(RSU)开始流行。它们比股票期权简单一点，因为不涉及交易或股票定价。
相反，该公司只是承诺，当某一特定要求得到满足时，该公司将给予员工公司的股票。rsu可以因满足业绩要求或在公司工作一定时间而获得奖励。
一旦你满足了这些要求，公司将根据股票的价值以实际股票或现金等价物的形式给rsu。公司可能会规定员工获得的是实际股票还是现金等价物。或者，这可能要由员工来决定。
股票期权和RSU:哪个更好?
股票期权和rsu有利有弊。你的选择很大程度上取决于你的个人喜好，以及一些外部因素。以下是rsu和股票期权的主要区别:
| 股票期权vs. RSUs | ||
| 特征 | 限制 | 股票期权 |
| 授予日期 | 在发行日期 | 在发行日期 |
| 行使价格 | 没有行使价格 | 根据标的证券的全部市场价值设定 |
| 特别保护权 | 可以随时授予任何里程碑吗 | 可以随时授予任何里程碑吗 |
| 付款 | 股票或现金 | 股票 |
| 税收 | 对既得利益征税，作为固定收入(持有股票超过一年的资本收益) | NSOs被视为固定收入;iso作为替代性最低税的首选项目 |
伟德亚洲官网vc税收是需要考虑的一个重要因素。只有所得税伟德亚洲官网vc应用于rsu，意思是资本利得税不是一个因素。
另一方面，股票期权存在两种类型:非合格股票期权(NSOs)和激励股票期权(ISOs)。就非本地服务提供者而言，你须按市场价与批出价之间的差额缴税。这被称为利差，它作为固定收入来征税。这意味着它要缴纳所得税和工资税，就像社会保障和医疗保险一样。伟德亚洲官网vc
与此同时，ISOs的价差不需要缴纳工资税。伟德亚洲官网vc相反，它是首选项替代性最低税计算。替代最低税是一种与常规税法分开的平行税收制度，可能会很复杂，所以获得一个财务顾问的帮助下也许是个好主意。
另一个需要考虑的因素是你对公司未来发展的看法。股票期权只有在股票的市场价值高于授予价格时才有价值。否则，你为股票支付的价格就会超过理论上的售价。与此同时，rsu是纯粹的收益，因为你不需要为它们付费。
因此，公司提供的rsu往往少于传统的股票期权。如果你必须做出选择，考虑一下你是愿意在股价涨得足够高的情况下冒险购买股票期权，还是更喜欢相对安全的rsu。
底线
股票期权是指公司给予员工在给定时间以预定价格购买股票的能力。这可能发生在一个归属时间表上，即在一系列的年份中，每年都有一定数量的股票可用。相反，rsu是公司授予员工的股票，无需购买任何东西。员工可以获得股份或现金等价物。
选择股票期权和rsu是一个艰难的决定，因为两者都有积极和消极的一面。总的来说，rsu的风险更小，因为它们不需要花任何钱来获得股票。
投资技巧
- 如果你的雇主给你股票期权或rsu，这可能是有意义的向财务顾问咨询．伟德ios appSmartAsset的免费理财顾问配对工具可以与你所在地区的三名顾问配对。现在开始．
- 当你想到投资在很长一段时间内，不要忘记考虑通货膨胀的因素。伟德ios appSmartAsset的通货膨胀的计算器显示了美元的购买力是如何随时间变化的。
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