小组人寿保险让您与他人联接，而不是在开放市场上购买个人人寿保险。我们许多人通过工作获得小组人寿保险。这是一个自动箱检查，而不是我们克服的东西。现在是考虑团体人寿保险的优缺点的时间，以及多少足够了．
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像团体健康保险，团体人寿保险让保险公司池风险。说100名公司的员工都有小组人寿保险。与所有年龄段和健康状况的人，有机会他们并不是一切都会立即死亡，对吗？保险一群人让人寿保险公司对冲风险，并根据需要的所有成员使用金钱来制定个人支付。
群体人寿保险如何工作？
团体人寿保险不需要体检，这对健康状况不佳或害怕医生的人来说无疑是“有利的”。当你通过工作获得团体人寿保险时，它是你员工福利的一部分，与你的健康状况无关。如果你通过专业协会或信用合作社申请团体人寿保险，你可能不需要进行体检或回答有关你的病史的问题。无论你的健康状况或生活方式如何，你是保险公司眼中的一员就是他们理想的客户。
群体人寿保险的另一个优势是它具有低保费。由于汇集了保险公司的风险，因此该公司可以减少覆盖本集团的每个成员。（想想它就像批量购买。）如果您的健康只是如此，因此缺乏体检和低保费是加入团体政策的主要利益。如果你是世界上最健康的人（祝贺！）你不会以同样的方式从小组率中受益，因为您对个人人寿保险的保费无论如何都会很低。
团体人寿保险与个人人寿保险
团体人寿保险是不可移植的，这意味着当你换了雇主后，你就会放弃你的保单。假设你在40岁开始工作，你获得团体人寿保险作为福利。到了50岁，在遇到一些健康问题后，你辞去了工作。你可能无法将你的团体人寿保险转换为个人人寿保险，或者你可能因此而被收取高额费用和保费。如果你在离职和健康状况下降时不能改变你的政策，你就陷入困境了。你可能很难在公开市场上找到一份负担得起的个人保单，或者你可能会被拒绝购买保险。
群体政策的另一个缺点是小组人寿保险提供的灵活性比个体人寿保险更少。您将无法在注册小组人寿保险时协商策略条款。例如，如果策略不可转换，您可能无法协商更改，以保证您延长覆盖的权利。
团体人寿保险的最后一个缺点是，它可能不提供服务你需要多少就有多少．如果你没有任何需要赡养的人，而且你有足够的积蓄来支付最终的开支，我们就不跟你谈了。对你来说，人寿保险可能是一件好事，而不是需要．另一方面，如果你有家属、抵押贷款和高收入需要替代，你可能需要一份比团体人寿保险提供的更高价值的保单。
如果你发现自己买了一份团体人寿保险，但保险范围没有达到你所需要的范围，你该怎么办?嗯，有些员工保险会让你选择支付团体费率来补充作为福利计划一部分的免费人寿保险。
对于那些没有这种选择的人来说，他们需要购买个人人寿保险，以补充他们通过工作所获得的覆盖范围。随着工作的从工作中移动到工作时，个人人寿保险策略是可移植的，他们可以选择谈判骑手和词汇。你可以定制你的个人寿险保单，这是团体寿险不可能做到的。
现在发现:我需要多少人寿保险？
底线
这是一个好主意对你通过工作获得的免费或廉价的政策说“是”。尽管如此，您可能需要充值，具体取决于覆盖范围你需要多少人寿保险．您的第一步应该是查看您的团体保单的细节，看看它如何与您的人寿保险需求相匹配。正确的人寿保险保护你的财产和你的家属，所以花时间确保你有足够的保险是值得的。
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