你有没有觉得低估,under-paid,或只是被低估了的努力你投入你的工作吗?虽然你肯定听说过类型的人格,和高效能人士的习惯,你可能没有听说过人格类型称为“Underearner。“在很多方面,under-earning的另一面是A型和hyper-productivity-it甚至可能反应过度的积极追求自我提升和积累特征这些其他类型,通常是著名的在我们的文化中。
现在发现:更好的去买或租吗?
但是不管什么原因,你是卖自己,被一个underearner,你只是伤害你自己。你不需要击败其他人抓住铜戒指,但是你肯定抓住不得不相信它的存在。下面列出的7种常见的特征,属于慢性underearners:
低估
这可以采取多种形式,不是所有的人都与钱有关。Underearners一般人为压低的值分配给他们的技能,能力,和服务。他们害怕或者干脆拒绝要求识别或补偿,不仅反映了他们的实际价值作为个体,在自己的工作和事业,也符合市场能否接受。他们认为更多的投机取巧的同事用怀疑的或敌对的态度”他们,“当事实上underearners需要更自信的自己。
自我破坏
很难面对,但许多underearners沉溺于微妙形式的自我破坏,让他们跳的换工作,压倒性的自己和吨的任务和项目,拖延,或者只是没有焦点和完成在一个一致的基础上。而不是设置和实现可实现的目标是为了建立一个强烈的自我价值感,underearners倾向于让自己遭遇失败承担了太多或者放弃企业之前就完成为了尝试新的和不同的东西。
耗散
因为underearners倾向于低估自己和他们的时间,他们经常赠送有限的时间和精力,常常不值得的事业或个人。Underearners很容易说服或代表另一个拿了到贡献,经常服用任何信贷的努力。他们更进一步不仅仅是帮助别人,给他们实际上可以给多,让他们耗尽时,缺乏自己的生活。
过度劳累
与有效或高收入的个人,他们似乎直觉地知道每个任务需要多少工作执行,underearners非常不平衡与生产力的关系。他们倾向于习惯性加班,经常的输家,在堆受虐狂的努力可能尽可能多的价值在他们的工作。他们去超越,即使超出不是所谓的,因为他们总是试图建立自己的价值,而不是做什么是他们的要求。然后,一旦燃烧自己,underearners发现他们很难在所有出现懒惰和非生产性工作。他们被困在一个繁荣-萧条周期的工作。
证明你自己
冲动总是必须证明自己是一个最著名的underearners和容易辨认的特征。变得明显时,即使经过多年的证明能力,卓越的工作或者生意,underearner感觉好像还是第一天,他或她必须尽他们的力量re-prove价值和价值。
Money-averse
Underearners与钱,通常有一个不愉快的关系,许多人声称,当他们得不到钱,这些钱并不感兴趣。事实上,underearners关注的迷恋金钱,不是因为他们是唯物主义的,但因为钱是一个常数焦虑的来源,痛苦和冲突。
因为他们从未设法得到补偿的方式反映了他们的实际价值,他们偷偷觉得钱是他们真的不理解或不理解他们。他们未能认识到,钱只是一个密码的价值他们拒绝协议,它成为了另一个坚持打败自己,而不是世俗的确认自己的价值和满足他们其他的快乐和欲望的一种手段。
相互依存的
自underearners倾向于把别人的需要放在自己之前他们的生活,他们经常发现自己在相互依存,无助于增加他们的个人价值。而不是得到他们想要的东西或欲望的关系,underearners谁先满足别人的需要告诉自己,他们在做什么是高贵的和慷慨的。虽然没有什么错与慷慨,underearners走得太远,把自己和别人没有互惠。这通常是紧随其后的是已经使用或利用的感觉,以及怨恨和缺乏效率。
读完这些7 underearners特征,如果你认为你是一个,不要绝望。不仅可以自己处理这些问题,但有一个支持组织,专门从事改善的困境undearner称为UA或“Underearners匿名的。”
