-
关于这个答案
利用401(k)是跳跃节省的好方法。退休时的401(k)的价值是您贡献多少,您的雇主提供的匹配和401(k)资产的升值。为了在退休时计算您的401(k),我们看看现有的401(k)余额和预期的未来捐款,然后申请返回速度来估计您的退休账户如何随着时间的推移而增长。您当前和未来的贡献是您节省多少以及可用的任何雇主匹配的函数。这些捐款是税前,投资增长税收。我们的模型考虑到最大允许贡献。退休时,我们计算从401(k)退出的资金上支付的税款以及如果您伟德亚洲官网vc决定提前退休,可能会发生任何预付款处罚。
-
我们的假设
资格:您的雇主需要提供401(k)计划。
最大的贡献:我们使用当前最大的捐款($ 18,000 2015年和$ 53,000名,包括公司的贡献),并假定这些数字将随着通胀随着时间的推移增长。
赶超贡献:我们考虑到50岁或以上的事实可以使追赶贡献。我们使用目前的总追赶贡献(不包括雇主匹配)的限制为24,000美元,并假设它随着时间的推移而随着通货膨胀而增长。
特殊追赶:我们也考虑到了特殊的追赶选项员工谁已经与他们公司15年或更长时间提供给那些在过去的457(B)计划,403(B)计划,以及特殊的追赶选项退休前三年。
提前退出罚款:我们考虑一个事实,即提前支取都受到了10%的附加税。
滚动:我们假设转账和转移到符合条件的计划或允许IRA。
伟德亚洲官网vc税收:对401(k)的捐款是税前的,投资增长税收延期,在撤回时适用的税率撤回所得税。伟德亚洲官网vc为了更好地与归档季节对齐,税务计算基于税收归档日历,因此4月之前的计算基于上年税务规则。
-
我们的退休专家
Jim Barnash,CFP退休
Jim Barnash是一个经过认证的金融计划,拥有超过四十年的经验。伟德ios appSmartAsset的退休专家热衷于帮助个人和企业主准备退休。吉姆已经用完了自己的咨询公司,曾为大型金融服务公司,甚至担任顾问,以帮助其他顾问发展业务。他是一位作家和演说家的各种金融主题。吉姆曾担任六年担任总裁和董事长的财务策划协会。他还指示其他人的话题 - 吉姆创造,并在德保罗大学和威廉·雷尼·哈珀社区学院任教的财务规划课程。
- 一种是退休储蓄账户,允许您推迟在退休后向所得税支付所得税。伟德亚洲官网vc
- 资金退出你的资金59 1/2岁之前计划的税率为普通收入,你可能需要支付10%的联邦税收处罚提前支取。
- 个人贡献限额计划于2021年是.到2021年,50岁以上的员工的补缴额上限是.
- 您的雇主可以贡献对你的通过公司配套方案。
- 当您提取金钱时,您只会缴纳税收和收入伟德亚洲官网vc。您的提款征税为收入(不是资本收益),但由于大多数人在退休时的税收托架中较低,而不是在劳动力这方面创造了大量税收优势。我们估计退休后的税率将%vs你的当前估计税率的%.
更多来自SmartA伟德ios appsset.
401(k)计算器
如果你甚至想过几分钟保存退休金,机会您有一些熟悉的401(k)储蓄计划。例如,您可能知道,401(k)是一种“定义贡献计划”,您可能意识到它从IRS获得特殊税收处理。您甚至可以记住关于早期提款和滚动的一些规则,或者也许不是。
对于任何正在制定以401(k)计划为主要内容的退休策略的人来说,更深入地了解这个计划及其优缺点是很重要的。在什么情况下它最有用?是否存在隐性成本?最重要的是,这该死的东西是怎么工作的?然而,在回答这个问题之前,我们要确保了解了基本知识。
你需要帮助规划你的退休生活吗?找一个你身边的财务顾问我们的免费在线匹配工具, 要么致电1-888-217-4199..
什么是界定供款计划?
固定供款计划是指雇员或雇主定期向其缴款的退休计划。通常情况下,员工选择将每月收入的固定比例存入账户,然后这些款项就会自动提取,直接从她的工资中提取——不需要任何努力。不计入员工实得工资的那部分钱会逐渐积累起来,剩下的钱会从投资中获得利息,等到退休的时候,这些钱就会成为退休人员的一笔可观的储蓄金。这是这个想法。
在一项确定的缴费计划(与定义的福利计划不同)中,没有保证您在退休期间收入的收入。然而,这并不意味着这些计划不能同有效,雇主通过使自己的贡献直接进入您的帐户来促进贸易。
为什么雇主提供401(k)计划
1978年,当通过授权创建401(k)的法律时,雇主通过养老金提供安全退休(一种界定的福利计划)来普通吸引和保留了人才。401(k)创建了一个完全新的系统,对雇主和员工提供了更大的灵活性。这样做的一种方式是让雇主选择“匹配”员工的捐款。
匹配是一个非常透明的过程:你向401(k)计划投入的每一美元,你的雇主也会投入一美元,上限是你收入的一定比例。这里没有什么神秘的。如果你的雇主承诺为所有的401(k)缴费,最多为你收入的5%,而你每个月缴纳这一数额(你收入的5%),你的雇主会逐月为你缴纳一美元一美元的养老金。这是一个双赢的局面。你的钱翻了一倍,而你的雇主正在组建一支快乐的员工队伍。
这种匹配协议的一个常见例子是雇主,达到100%的所有捐款,高达员工收入的6%。如果您每年赚10万美元,您的雇主将达到6,000美元的年度捐款。因此,如果在一年的一年中,您为401(k)贡献了6,000美元,您的雇主同样会贡献6,000美元,您将获得12,000美元。请注意,您仍然可以提高6%以上的贡献,但您的雇主将不符合那些额外的美元。因此,如果您在年内贡献10,000美元,您的雇主只会匹配前6,000美元。仍然 - 这是您帐户中的6,000美元。没有什么可以打喷嚏的。401(k)计算器可以帮助您了解这些匹配贡献或更大的年度贡献如何影响您的退休储蓄。
401(k)的其他好处
即使雇主谁不提供任何配套方案,具有401(k)计划每名雇主是负责管理该计划。这看起来就像是没什么大不了的,但它实际上可以节省相当多的用于员工的麻烦。一种s an employee in a 401(k) plan, you don’t have to worry about the complicated rules and regulations that need to be followed, or about making arrangements with the funds in which you invest your money—your employer takes care of all of that for you. That’s quite a bit of saved paperwork.
与此同时,参加401(k)的员工保持控制权。虽然雇主提供了可能的投资选择列表,但最常见的共同基金,员工有相当多的自由来决定自己的战略。无论您是否愿意与您的投资带来更多风险,或者如果您宁愿播放安全,那么您可能是您的选择。
401(k)和你的税收伟德亚洲官网vc
哦,是的。也许401(k)计划最大的好处是401(k)储蓄账户的缴款是税前的。当你的雇主发出工资支票时,你决定存入401(k)账户的收入的6%(例如)已经被提取了,而你的雇主还没有扣缴任何税款。伟德亚洲官网vc这就减少了6%的税收,整体税单也更低。
相比之下,考虑在银行账户中填写金钱时会发生什么:您的员工向您发送薪水,但禁止大约30%的时间来向美国国税局扣缴扣缴税款。伟德亚洲官网vc因此,对于每美元的税前收入,您只能在储蓄账户中丢弃70美分。这是一个很大的不同!
当然,请记住,发送到您的401(k)的收入不是免税。最终,您将支付所得税,但只有在撤回它时。伟德亚洲官网vc如果您不打算这样做10,20或30年,那么额外的30美分有很长一段时间才能获得兴趣。那加起来。
让我们用401(k)计算器告诉你怎么做。例如,假设你40岁,计划在67岁退休。你现在的投资还有27年的时间来增值。使用前面的例子,你每年赚100000美元,和你的雇主匹配到你收入的6%,你站到多赚超过10000美元把你今年6000美元在你的401 (k),而不是一个标准的储蓄即使假设都将获得相同的4%的回报率。
当然,这一差异的很大一部分是您雇主匹配资金的结果。额外的6,000美元基本上使计算成为一个无脑子。即使没有匹配,401(k)仍然可能因其税收优惠而产生财务意义。让我们回到401(k)计算器看同样的例子 - 您将每年赚100,000美元,并每年为您的储蓄贡献6,000美元 - 但没有任何雇主匹配。即使在这种情况下,您仍将使用401(k)仅保存2,000美元。
落下到401(k)
401(k)真的只有有意义作为退休储蓄计划,而不是作为普通储蓄账户。在你的60岁生日之前提取了10%的惩罚(嗯,在你转59岁之前,但是有多少人庆祝那里的里程碑),那就是你必须支付的常规所得税。伟德亚洲官网vc这种惩罚足以否定401(k)的其他财务福利,所以您希望准备好的任何款项应该在其他地方保存。
其次,通过投资401(k)的制造经常携带危险。正如上面提到的,你会从投资选择的阵列与风险的不同程度进行选择,并与许多的这些,有可能(尽管不太可能),你可能会失去金钱随着时间的推移。决定如何分配你的退休储蓄时,请记住这一点。它也避开,如果你想保留更多的钱为你工作是收取高额费用的401(k)计划是非常重要的。
然而,总而言之,401(k)是退休储蓄的最佳选择。鉴于税收优势,易用性和这些额外匹配基金的可能性,如果您的雇主确实提供了401(k),那么您肯定会考虑利用它。尝试将特定数字放入401(k)计算器,以查看它如何为您工作。
员工福利的最佳地点
伟德ios appSmartAsset的互动地图突出了全国各地最适合员工福利的县。缩放各州和国家地图之间的数据点,以了解每个地区的数据点,或者专门于推动我们的分析的四个因素之一:失业率,居民的百分比,为退休账户,生活费用和健康保险人口的百分比。
方法这个国家哪些地方的员工福利最好?为了回答这个问题,我们分析了四个因素的数据:失业率、居民向雇主退休账户缴费的百分比、生活成本和拥有雇主医疗保险的人口百分比。
首先,我们看着县口失业的百分比。然后,我们将比率索引到100,得分为100个代表失业率最低的县。
接下来,我们计算了为退休账户有贡献的人口的百分比。我们通过将每个县的人口乘以获得员工退休计划的人口的百分比,然后通过参加这些计划的员工的百分比来实现这一目标。我们将最终值索引到100,价值100,反映了可以获得员工退休计划的大多数人的县是贡献这些计划的县。
然后我们看看每个县的生活成本占该县平均收入的百分比。我们将这些值标为100,100的值反映了生活成本与收入之比最低的县。
然后我们计算了每个县通过雇主获得医疗保险的人数百分比。我们将这些值标为100,100的值反映的是雇主资助的健康保险覆盖人口比例最高的县。
最后,我们计算了失业率的索引的加权平均值,雇主退休账户的百分比,为雇主赞助的健康保险的人口成本和人口百分比。我们索引了最终数字,因此更高的值反映了利用员工福利的最佳地点。
来源:美国人口普查局2017年美国社区调查,S伟德ios appmartAsset,劳工统计局,国家赔偿调查那Kaiser家族基金会