企业和员工学会如何信任的人运行他们的退休计划吗?有一个专门的认证从一个顶级商学院的国家不会伤害。CEBS不仅会在他们的名字缩写,但是他们脱颖而出等金融专业人士专门从事雇主赞助的退休计划。这是它是如何工作的,它所做的。
CEBS解释
雇员福利计划的国际基金会(IFEBP),英超指定赞助商CEBS,认为它在其领域。其光泽的一部分来自宾夕法尼亚大学的沃顿商学院课程。加拿大学生,达尔豪斯大学执行相同的功能。
IEFPB是一个非盈利的教育和研究机构位于布鲁克菲尔德威斯康辛州。尽管IEFPB成立于1974年,CEBS认证项目于1977年开始。大约有14000人获得指定。
事业心员工福利专业人士寻求CEBS设计来区分自己从同事和额外的金融培训。然而,它不提供任何独家权力或特权。
CEBS需求
CEBS候选人必须完成五个自学在线课程学习,并通过相关考试。学生可以在线类或可以在他们自己的工作。
大学水平的课程包括两个课程健康和集团利益和两个固定缴款和固定收益养老金计划。第五是一座桥为其他认证课程理解更复杂的原则。然而,候选人可以选修任何顺序。
课程内容涵盖了经济学和金融学以及日常管理员工福利计划和退休计划。检查电脑,需要70%正确的分数。每两个小时测试包括100多项选择题的问题。
没有先决条件,教育或专业。与大多数专业名称,CEBS不需要工作经验。然而,学生不能使用任何其他课程来满足需求。
采取前两个课程和桥和通过认证的考试使学生作为一个群体利益关联。第二个对课程和桥和通过考试使学生认证作为一个退休计划。这两个名称也属于IFEBP的赞助。
其他CEBS障碍
每两年,CEBS毕业生必须获得从IFEBP 30学分的课程,ISCEBS,地方分会和其他组织。
继续教育可以包括集团福利和退休计划管理和管理、财富管理、和个人财务规划。同时,CEBS毕业生也可以学习计划设计和治理、资金和财务计划,成本控制,监管的发展,职业道德。
毕业生还必须遵循一系列原则的行为。他们必须承诺不允许个人经济利益干扰计划参与者的最佳利益和他人。CEBS原则也排除不诚实,欺骗、欺诈、故意非法活动。
CEBS的好处
CEBS指定的人可以把他们的名字后的首字母作为证据的承诺和培训领域受益。他们也可以加入任何ISCEBS 43的章节和参加年度员工福利研讨会。
CEBS毕业生通常专家规划、谈判和管理员工的健康和福利和退休计划。因此,他们通常在大型企业的人力资源部门工作。他们也可能为健康维护组织工作,保险公司、理财规划师、银行、法律和会计公司和咨询公司。
CEBS成本
CEBS认证需要大约三年。学生可以完全按照自己的节奏,但IFEBP偶尔改变认证要求。过去类可能不计入未来认证。例如,2018年,从八类5、改进课程后IFEBP停止发放薪酬管理专家(CMS)认证。CMS CEBS认证的一部分,GPA和战认证仍。
完成项目的成本大约是4000美元。这包括课程材料费用、注册和测试。
人力资源专业人士可以获得其它认证与CEBS相似。提供的专业(CBP)认证的好处,世界在工作中,需要通过七考试策略,员工福利项目的开发、设计和管理。
另一个,注册员工福利顾问(REBP),是由国家健康协会的承销商。它主要用于保险代理和主要关注employee-sponsored健康保险计划。
底线
CEBS是一个严格的认证,需要多年的学习和完成大学课程高度重视教育机构。
它让人力资源从业人员脱颖而出具有额外的教育和技能的管理退休计划和员工福利。如果你正在考虑职业规划、谈判和管理员工的健康和福利和退休计划,这可能是一个指定你想要追求。只是想在合理的时间内完成你的课程。
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