一种401（k）计划是一系列广泛使用的雇主赞助退休计划，允许员工留出税前美元退休。安全港401（k）计划是小企业使用的特殊类型的401（k）计划。虽然有权衡，但安全港401（k）计划提供了小型企业主，他们希望向其员工提供退休储蓄计划，以解决特定IRS测试。
安全港401（k）计划工作
在大多数方法中，安全港401（k）类似于任何其他401（k）。雇主赞助计划和员工选择是否参加。参与者在税前申请并决定如何进行存款伟德亚洲官网vc投资那钱。
然而，安全的港口401（k）计划不受特定的IRS无励掩模试验，下文进一步详细描述。这是创建安全港口401（k）的主要动机。它释放企业所有者担心他们的计划是否有违反考试的危险，并可能与美国国税局遇到问题。
在交换中，业主必须提供最低雇主匹配。雇主可以提供三种基本类型的匹配：
- 非选择性：所有员工的3％的贡献。这是每个员工，甚至那些不贡献自己的员工
- 基本的：美元兑美元汇率占员工赔偿的前3％和下一个2％的50美分。
- 增强：雇主与员工贡献的前4％的100％匹配。
雇主在安全港401（k）下的匹配必须立即背心，意思是收到这笔钱并未在一定时间内工作的工作。
什么是IRS NondiScrimination测试？
大多数401（k）计划受美国国税局的年度考试，这些人看出了公司的最高雇员与那些收到赔偿金的人之间的差异。测试的目的是确保高管和其他高薪员工不是使用工作场所计划的公司唯一的员工。
测试将员工划分为高度补偿的员工和非高度补偿员工。高度补偿的员工每年至少赚取125,000美元，或者拥有5％或更多的公司。
401（k）计划必须通过实际的延期百分比（ADP）测试和实际贡献百分比（ACP）测试。通过，所有高度补偿员工的ACP和ADP不得超过：
- 所有非高度补偿员工的ACP和ADP的125％越大
- 其中一点：
- 200％的ACP和所有非高度补偿员工的ADP
- 102％的ACP和所有非高度补偿员工的ADP
为什么公司使用安全港401（k）计划
美国国税局是，要坦率地处理痛苦。你不得不担心可能违反规则，更好。对于担心许多其他问题的小企业主来说，这尤其如此。使用安全港401（k）为员工账户的捐款提供一系列公司，但它可以节省每年处理IRS歧视测试的麻烦。
小公司也更有可能失败无与伦比的测试，因为没有足够的非高赔偿员工弥补高补偿员工的贡献。如果公司知道可能会失败，安全码头401（k）是一种使测试无关的方法。如果公司没有添加安全的港口条款，并且其计划失败测试，那么高度补偿的员工将受到贡献到他们的401（k）的程度严重限制。
安全港401（k）员工计划
对于员工，安全港401（k）计划通常与任何其他401（k）计划不同。你将钱放入你的计划中作为你的百分比薪水。然后投资库存，债券或相互资金。当您在退休金撤资伟德亚洲官网vc时，您会缴纳税款。
如果您的公司选择自动存入3％的赔偿，则唯一的主要区别将是。如果发生这种情况，即使您没有选择参加，您也会有一个401（k）帐户。然而，这不需要你，而且你基本上是免费的钱。如果您的雇主与公司匹配选项，它就像任何其他公司都一样，您将在您的帐户中获得更多资金来投资和保存退休。
底线
安全港401（k）是一种具体类型的工作场所退休计划。它允许小型企业主避免非歧视测试，即美国国税局最多401（k）计划。换取避免这项测试，业务必须提供公司匹配致力于员工。雇主可以提供三种基本类型的匹配：非选择性，基本和增强。对于员工，安全港401（k）就像任何其他401（k）计划一样。
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