员工储蓄激励匹配计划或简单计划可以采用个人退休账户或个人退休账户的形式401（k）. 虽然两个简单的计划非常相似，但401（k）计划对雇主来说更容易理解和实施。所以，如果你是一个小企业主，你可能想考虑为你的公司和员工建立一个简单的401（k）计划。下面，我们将讨论简单401（k）计划的优缺点，以及其他重要特征和备选方案。
什么是简单的401（k）计划？
简单的401（k）计划是简单的IRA和传统的401（k）计划。它的福利与普通的401（k）计划相似，但它适用于那些不能为员工制定大型退休计划的小公司。要获得简单的401（k），您的公司需要：
- 有100名员工或更少
- 没有其他退休计划（包括IRA）的员工
- 每年提交5500表格
作为一个公司，你可以作出匹配的供款，最多为雇员工资的3%，或非选择性供款，最多为雇员工资的2%。2019年的延期限额是1.3万美元，比2015年至2018年的1.25万美元限额略有上升。
简单401（k）计划的好处
传统的401（k）计划也有类似的替代方案，但简单的401（k）计划可能对雇主和工人都有吸引力。然而，在一种计划和另一种计划之间进行选择，归根结底是有形的利益。简单的401（k）计划有一些坚实的优势，例如：
- 完全归属 -雇员完全享有所有供款，包括其本人和雇主的供款。这对于有资格获得分配的员工来说是个好消息，因为这让他们可以在需要的时候拿出钱。
- 可用贷款-就像普通的401（k）计划一样，你可以贷款针对您的简单401（k）计划。这不可用简单的IRA计划提供。如果您需要应急现金，这可能会有所帮助，并在您的简单401（k）中提供资金。除此之外，还有艰难的提款。
- 没有合规规则 -401(k)计划有适用的非歧视规则，而SIMPLE 401(k)计划没有。这对想要开始退休计划但可能没有现金流支付管理成本的企业主来说是一个好处。大公司面临这些规定，但通常有资金负担这些规定。
简单的401（k）计划的缺点
尽管一个简单的401（k）计划可能对许多公司都有效，但考虑到它们的缺点也很重要。在做出最终决定之前，以下是一些需要注意的因素：
- 较低的贡献限制 -2019年，传统的401（k）计划允许高达19000美元的供款。另一方面，简单的401（k）计划的供款被削减到13000美元。50岁及50岁以上工人的追赶供款也较低：简单的401（k）计划为3000美元，传统的401（k）计划为6000美元。这可能是一个有害的启示，工人们想尽可能多地储蓄，但觉得他们通过这项计划受到限制。
- 有限的可用率 -简单的401（k）计划是小企业的伟大退休计划，但它专门用于小企业。拥有100多名员工的公司需要寻找替代选择，如传统的401（k）。反过来，这些公司可能需要支付更多的行政费用。
- 立即雇主归属 -员工捐款是100％归属，雇主捐款也是如此。这意味着工人可以接受分布 - 如果他们有资格 - 随时。传统的401（k）计划允许归属于公司成立的特定年份后，使其更加控制。
- 没有其他计划——拥有一个简单的401（k）计划与您的雇主意味着您不能设置任何其他退休计划，甚至是个人IRA。如果您正在寻找多种保存退休的方式，这可能会限制您可以放弃多少钱。
你应该得到一个简单的401（k）计划吗？
支持您的员工是保持营业额下降和保留的好方法。退休计划，包括简单的401（k）计划，可以帮助您的员工为您的公司提供期货。
虽然简单的401（k）计划有很多好处，如易于管理的规则和拿出贷款的能力，它们不是每个公司。有限的可用性和低贡献限制可能会妨碍您的机会。
简单401（k）计划的替代方案
如果您不确定是否是一个简单的401（k）是您或公司的正确选择，您可能希望考虑其他一些退休计划。以下是一些可能性：
- 简单IRA-简单的个人退休账户与普通的个人退休账户有着许多相同的福利。然而，简单的IRA不允许贷款，就像401（k）计划贷款一样。也没有雇主供款的归属。
- SEP IRA -这个简化员工养老金（SEP）IRA适用于任何规模的企业，雇主没有备案规定。对于此选项，只有业务所有者出资，而不是员工。SEP IRA为递延税款，所有供款均可免税。
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