你可能听说那是传统的IRA和罗斯伊拉。但是你听说过Trio的其他成员，Sep-Ira吗？这是一种不那么名但仍有税收优势的选择，专为自雇人员和小企业主而设计。听起来像你可能需要的东西？让我们更深入地挖掘一下。
基础知识
SEP-IRA中的“SEP”代表了简化的员工养老金。“简化”可能会夸大它一点，因为没有任何涉及美国国税局的意义。但是，SEP-IRA确实为自营职业和小型企业主提供了相对直接的方式，以便从退休金的税收储蓄中受益，为自己及其雇员受益。将其视为自雇的IRA。如果您拥有它们，您可以在退休账户中存入退休账户中的钱，并为员工提供退休账户。
谁有资格？
要有资格开放SEP-IRA，您必须是唯一的所有者，伙伴关系的企业主，或赚取自营职业收入。如果您有一个常规的401（k）为您的9到5个工作，但从新颖的茶叶舒适业务中赚取自营职业收入，您可以从您的销售中建立一个SEP-IRA。
SEP-IRA贡献规则和限制
您可以贡献高达25％的员工对Sep-IRA的赔偿，或者2015年的53,000美元，以较少的数字为准。SEP IRA贡献限额根据IRS的生活费用调整每年变化。
如果您是自雇人士，同样的SEP-IRA最大贡献限额适用于您，但您无法以同样的方式扣除贡献。SEP-IRA贡献死线与您业务的税收截止日期相同。那是4月15日，或者如果您提交扩展名，请稍后。
提取限制
当您达到70½时，如果您有一个，您需要从SEP计划开始采取所需的最小分布（RMDS）。但如果您在59岁之前从账户中取出资金，否则您将面临10％的早期退出刑罚，除非您有资格符合本IRS规则。您退出SEP-IRA的资金将受到标准所得税的约束。伟德亚洲官网vc听起来有点熟？这是因为SEP-IRA的提款规则就像是传统IRA的那样。
为什么是sep-era？
出于几个原因：
- 对SEP-IRA的贡献是作为商业费用的税收扣除，而且业务不会对投资的收入纳税。伟德亚洲官网vc不太糟糕，对吧？
- 雇主每年不需要捐款。企业所有者可以每年决定是否为员工的SEP-IRA做出贡献，以及贡献多少。这意味着您可以每年为您的业务做出对您的业务有意义的事情，而且您不会锁定您之前支付的任何金额。
- 唯一的所有者，伙伴关系和公司，包括S公司，可以建立SEP计划。它是灵活的。
- 与其他退休计划相比，SEP-IRA的行政费用相对较低。一旦它到位，SEP就很简单。受托人将向雇员账户管理捐款存款，并处理投资并编制IRS所需的任何陈述。
- 您的员工仍可捐赠其他退休账户。您为员工的SEP-IRA计划做出贡献的金额不会影响员工对另一名IRA的贡献能力。
- SEP-IRA具有比传统或罗斯IRA更高的贡献限制。
我可以为自己和我最喜欢的员工贡献更高的百分比吗？
不。无论您决定为自己的SEP帐户做出贡献的赔偿百分比，您必须为所有员工提供相同的百分比。
替代品
如果您是自雇人士或小企业主，则SEP-IRA不是您唯一的选择。
- 简单的IRA：员工的储蓄激励赛计划（简单）IRA是一个有100名或更少员工的小型企业的选择。随着SEP-IRA，所有捐款来自雇主，而在简单的IRA，每年的一部分贡献可以从员工的薪水中取出。员工可以为简单的IRA贡献比传统或罗斯IRA更多的贡献。雇主必须为每个参与员工的总赔偿贡献2％，或者占总薪酬的1-3％的匹配贡献。雇主的匹配捐款是免税。
- 独奏401（k）：使用独奏401（k），您可以对退休账户进行灵活，税收扣除贡献。但是，Solo 401（k）需要比IRA选项更多的维护。您还需要支付管理员和设置费用。
- 定义的福利计划：记住这些？越来越少见，所定义的福利计划仍然是提高退休储蓄作为企业主的好方法。如果您为自己使用一个，您也必须为您提供给您的员工。您可以为定义的福利计划贡献超过200,000美元，并可以将其与SEP-IRA或SOLO 401（K）组合。但是，无论您的业务如何在给定年内表现如何，您都被锁定为一定的最低年度资金。这是因为您致力于为自己和您的员工满足最终支付。你必须保持贡献，所以你将能够让退休支付支付。
- 利润分享计划：盈利共享计划使您可以灵活地为您想要提供您想要的内容。没有最低年度贡献，也没有员工贡献组成部分。如果您决定为您的员工的帐户做出贡献，则需要根据“设置公式”执行此操作，例如：
（员工X的赔偿/总公司赔偿）X总雇主贡献=员工X的份额总贡献。
同样，这是为了确保您没有向某些员工表达偏袒。智慧的词：利润分享计划的管理费用可能高于SEP-IRA或简单的IRA。 - 员工股票所有权计划：员工股权计划（ESOP），员工对他们工作的公司拥有所有权利益。当您与公司合作时，您的ESOP股票就是您的补偿的一部分。当您离开公司或退休时，您的归属股份进入公司市场，公司在其市场价值中收回股票。
无论您是SEP-IRA还是选择其他选择之一，您都将在许多美国人来之前，这些美国人不会为退休提供任何保存，以及不帮助员工保存的企业主。做得好！
