利润共享计划是一种定义供款（DC）计划的形式，依靠雇主对员工帐户的贡献。想要制定利润分担计划的企业主，以使自己的利益和她的员工受益，这可能会做出慷慨的税收扣除额，并享有税务增长。这听起来太好了吗？它不是。
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利润共享计划可以包括现金奖金或对税收预期退休帐户的捐款。为了本文，让我们关注事物的退休储蓄方面。利润分享计划有点像401（k），减去递延薪水方面。采取401（k），减去员工捐款并保持公司的比赛，您对利润分担计划有一个很好的了解。
利润共享计划：基础知识
有了利润分享计划，雇主为员工的捐款建立并自愿捐款退休帐户。这些捐款可以从业务的利润（因此名称）中付诸实践，并可以由雇主酌情暂停。捐款及其收入增加了税收。只有当员工开始在退休中进行分销时，Sam叔叔才会削减。
利润共享计划规则
员工不为利润分担计划做出贡献。相反，他们的雇主代表他们建立，管理和资助公司退休计划。由于此过程可能很复杂，需要遵守IRS规则和审计，因此大多数企业主选择聘请第三方管理员。
尽管雇主可能会逐年决定是否为公司的利润分担计划做出贡献，但他们的贡献不得歧视高管雇员，而不是支持管理层。换句话说，雇主可以跳过一年或以上的贡献，但他们不能跳过特定的雇员。实际上，利润共享计划可能受到非歧视审核的约束。
使用公式计算共享的好处有助于公司避免出现歧视。一些雇主选择最简单的方法并选择为每个雇员帐户贡献一定的薪酬百分比。其他雇主选择“ Comp-to-Comp”方法。通过这种方法，雇主加起来所有雇员赔偿。然后，对于每个雇员，雇主将该人的薪酬除以公司的赔偿总额，以获得百分比。然后，雇主向雇员提供了共享的利润相同的百分比。
在利润分担计划中，员工福利受IRS规则的约束，旨在阻止提前退出。与401（k）一样，在59.5岁之前从其利润共享计划的退休帐户中获得分配的员工将面临10％的罚款。提款将被征税为收入。如果雇员在退休年龄在计划中差异之前，员工福利的待遇会因计划而异。如果您目前正在参加一项利润分担计划，那么熟悉其规则的详细信息非常重要。知识就是力量！
利润共享计划贡献限制
美国国税局对利润分担计划的贡献设定了年度限制。对于每个员工，该限制是参与者薪酬的100％或2020年$ 57,000（2019年$ 56,000）的少量。还不错，对吧？如果您是正在制定利润分担计划的企业主，则此限制也适用于您。由于这些限制比传统的IRA要高得多，因此对于需要及时退休捐款的老年工人和企业主来说，获利计划是一个不错的选择。
为什么选择利润分享计划？
如果您是企业主，则建立利润分担计划可能是一种很好的方式提高自己的退休储蓄以及您的员工的储蓄。您也可以制定利润分担计划和另一个退休计划。将利润分担计划视为401（k）的补充，而不是替代品。您仍然可能希望提供401（k），以鼓励员工以税前的资金来建立自己的退休储蓄。
任何规模的业务都可以制定利润分担计划。一个慷慨的计划可以帮助您吸引和保留人才，您仍然可以灵活地减轻瘦长的贡献。如果您愿意，您也可以在几年内做出贡献。尽管这被称为利润分担计划，但没有规则说您的贡献必须来自利润。
利润分享计划的最大好处之一是他们可以激励员工。因此，尽管分享利润计划的行政成本比SEP IRA或简单的IRA更高，但利润分享计划的名称可以使工人对增加公司利润的增长感到不满。有一个简单的解释：如果员工知道他们正在获得奖金，无论是现金还是作为退休帐户的贡献，他们可能会觉得自己在公司的成功中拥有更多的股份。这对您和您的底线都是个好消息。
准备退休的提示
- 弄清楚您需要节省多少才能舒适地退休。一个简单的方法来储蓄退休是利用雇主401（k）匹配。
- 与财务顾问合作。据行业专家称，与财务顾问一起工作的人有望实现退休目标的两倍。一种诸如SmartAsset的SmartA伟德ios appdvisor之类的匹配工具可以帮助您找到一个可以满足您需求的人。首先，您将回答有关您的情况和目标的一系列问题。然后，该计划将使您的选择范围从成千上万的顾问缩小到最多适合您需求的注册投资顾问。然后，您可以阅读他们的个人资料，以了解有关它们的更多信息，通过电话或亲自采访他们，然后选择将来与谁合作。这使您可以在程序为您完成大部分辛勤工作时找到合适的工作。
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