慷慨的公司401 (k)比赛是伟大的。但是如果你的退休计划提供一些投资选项或有很高的费用,即使是最好的401 (k)匹配可能离开你的退休储蓄出现短。这就是为什么重要的是要有一个很好的计划,以及公司匹配百分比很高。
给你的感觉是什么,SmartAsset进行深入研究的公司在不同的行业,如金融、科伟德ios app技和能源。如果你的401 (k)匹配和计划相比,似乎小联盟的异形,考虑使用财务顾问,谁能帮助你优化你的投资回报。
我们选择这些计划基于很多因素,比如公司匹配框架,总管理资产(资产管理)和额外的福利,如访问奖金养老金计划或低费用。BrightScope等来自数据源的信息,财务信息和技术分析401 (k)计划,公司和员工福利新闻(EBN)。读了一个抽样的最好公司的401 (k)匹配目前,计划,安排的普通帐户余额,从最大的开始。
菲利普莫里斯国际公司
- 平均账户余额:640000美元
- 401 (k)匹配:首先5% + 7%奖金
- 参与者:460
- 计划净资产:2.92亿美元
有着非常大的平均401 (k)帐户余额,烟草巨头的目标是烟的竞争。BrightScope给了菲利普莫里斯国际公司延期利润分享计划92分100。这使得它计划在同龄群体。目前,401 (k)组件特性匹配的前5%的员工的贡献。另外,公司把奖金7%匹配符合条件的补偿。
员工可以在各种股票和投资指数基金。这个计划,不过,目前不提供债券基金,根据最近的一项EBN研究。不过,BrightScope强调了计划在其研究和最低的费用“伟大”参与率。
雪佛龙公司
- 平均账户余额:550000美元
- 401 (k)匹配:固定工资的4%到8%
- 参与者:37000
- 计划净资产:200亿美元
雪佛龙公司员工是完全属于他们的401 (k)计划——传统的或罗斯401 (k)——现在他们开始工作。这意味着所有的钱在他们的计划,包括由雪佛龙的贡献,是他们的。更重要的是,鼓励参与,匹配的贡献增加,百分比涨幅,随着员工的贡献。
具体地说,如果你贡献1%的固定工资的计划,该公司将做出贡献等于4%的固定工资。如果你贡献至少2%,上升到相匹配的固定工资的8%。雪佛龙允许您提供多达75%的固定工资为基本和补充的贡献在任何一个时期。与所有的固定缴款计划,不过,政府限制设置年度贡献。其他法规也禁止你贡献限制基于你的雇主的计划和劳动力结构。
BrightScope给雪佛龙的90/100作为最高级别的计划,公司脱颖而出的同龄群体。研究公司还强调了具有低费用。
埃克森美孚公司
- 平均账户余额:500000美元
- 401 (k)匹配:7%的定期支付当你贡献至少6%。
- 参与者:43000
- 计划净资产:207亿美元
埃克森美孚其根源可以追溯到1866年,当时它被称为真空石油公司。今天,它仍然是为数不多的公司之一的国家仍然提供了一个养老金计划的401 (k)计划符合条件的员工。
养老金计划的伞下固定收益(DB)的计划。这意味着雇主集钱为雇员和投资这些资金为了提供一组或定义的退休后的收入水平,假设该计划不会崩溃。但埃克森美孚似乎状况良好计划激励美国养老金计划在2019年底为10亿美元。
其401 (k)计划还包括不同的好处。GlassDoor的根据时,匹配公司7%的固定工资贡献至少6%。此外,它在前15%的所有BrightScope研究计划。88/100的得分总体规划健康,埃克森美孚也有最低的费用,根据BrightScope。
波音公司
- 平均账户余额:300000美元
- 401 (k)匹配:75%的第一个8%的员工的贡献
- 参与者:200000
- 计划净资产:603亿美元
拥有超过600亿美元的净计划资产,波音公司的401 (k)计划是全国最大的计划之一。这种规模的公司利用。赞助商的大型计划通常的好处能够协商更好的费用和服务提供商。这些安排可能会释放一些成本,使计划,准备直接投资于自己的员工退休后的生活。
波音目前比赛75%的第一个8%的员工的贡献。它限制员工贡献30%的工资。这也使得自由裁量的贡献,通常从每年3%到5%的工资根据员工的年龄。
事实上,BrightScope称赞波音“近乎完美的退休计划模型。“研究机构指出,公司利用汽车登记,直接归属和多元化的投资菜单的低成本集体投资基金。
安进公司。
- 平均账户余额:300000美元
- 401 (k)匹配:5%的员工工资(无论员工参与)
- 参与者:17000
- 计划净资产:50.9亿美元
生物技术公司Amegen旨在治愈疾病,提供了一个非常健康的员工的401 (k)计划。首先,该公司生产的核心贡献价值5%的员工工资无论员工参与。
此外,该公司自动招收合格的员工到既定的计划,让他们100%。这意味着所有钱的计划,包括雇主的贡献,属于员工,只要他们的计划。员工也有20多个投资选项包括低成本指数基金来建造他们的401 (k)的投资组合。
给安进分数90/100,BrightScope额定公司计划参与率和慷慨的“伟大”。
微软
- 平均账户余额:210000美元
- 401 (k)匹配:50%的工资,最多9000美元
- 参与者:100000
- 计划净资产:201亿美元
EBN最近的一项研究显示,微软提供了一个健壮的401 (k)计划,特征匹配等于50%的工资,最多9000美元。员工可以投资于一个传统的401 (k)或罗斯401 (k)。
Brightscope给计划,提供了超过20的投资选择,包括基金等龙头企业的先锋和贝莱德,89/100的分数。GlassDoor网站获得4.5中的5个等级。一个用户将它作为一个“伟大的401 (k)计划”,在退休证明“非常有用”。
威瑞森
- 平均账户余额:160000美元
- 401 (k)匹配:第一的合格支付6%
- 参与者:160000
- 计划净资产:240亿美元
电信巨头提供了401 (k)计划与100%的每一美元都匹配符合条件的员工,第一个6%的合格支付延迟,根据最近EBN分析。此外,Verizon提供年度利润分享合同价值3%的符合条件的。另外,公司允许员工多样化他们的401 (k)与机构投资基金投资组合的内部Verizon投资管理公司。
最终的软件集团有限公司
- 平均账户余额:85000美元
- 401 (k)匹配:45%的员工贡献(由国税局员工贡献限制上限)
- 参与者:4200
- 计划净资产:325000000美元
根据其网站,最终软件匹配dollar-per-dollar 45%的员工的贡献。员工可以与50多个建立投资组合的投资选择。另外,公司提供了一系列的其他好处之外的401 (k)计划。这包括100%的一部分健康保险、学费报销和采用金融援助。
该计划获得了得分BrightScope的80/100。
富达国家金融集团
- 平均账户余额:74000美元
- 401 (k)匹配:多达7%的贡献/支付期
- 参与者:30000
- 计划净资产:18.4亿美元
富达的一部分国家金融集团的业务涉及建议一些最大的退休计划。这是毫不奇怪,它提供了慷慨的计划自己的员工。富达员工贡献匹配美元美元的7%支付。
此外,公司建立与200多个专有的共同基金的投资菜单和选项从其他公司。BrightScope排名前15%的公司计划总成本时,赞扬该公司在其研究中最低的费用。
